“刘总，你也知道这人啊，就是前段时间咱们开了的那个……和老林打架的那个，想起来了吧！”王总赶忙回道。
“我是没想到这人居然会去申请做什么工伤认定！”
简直是离了个大谱，王总之前想到对方可能会去告或者是闹事，所以他也吩咐过让下面注意点。
但是，他想到的“告”也仅限于去做劳动仲裁。
怎么想都不可能想到说对方居然会申请工伤认定！
还有天理吗，还有王法吗？你把老林打成那样，结果现在你去申请工伤认定？
这世界上怎么会有如此不要脸的人！
旁边的刘总也想起来了，一张脸顿时沉了下来：“杨铁志对吧，这人踏马的是脑子不对还是咋，他还有脸去申请工伤认定？”
“老郭，你有什么办法？”
法务总监马上说道：“这个我们可以和人社局说，就说这人之前也不是公司的员工，是临时雇来的水手，更不用说已经被辞退了，双方之间不存在任何劳动关系。”
这也是很多公司遇到员工私下申请工伤时候的做法，尤其是一些和临时工沾边的职业，比如外卖员这种。
你要申请工伤是吧，那现在我就说你不是我们的员工，既然没有劳动关系，那就不存在工伤认定。
因为工伤只有劳动者才有，你临时工连劳动者都算不上。
就像老唐之前做的那个外卖员的案子，单单确定他是劳动者都费了那么大的劲儿，实在是这年头各种生造词儿。
比如什么“共享员工”，被各种鼓吹，认为是用工方式的一大创新，是对用人单位，员工等几方都有好处的大好事。
确实，这减轻了用人单位负担，但这和临时工有什么区别……
无非就是意味着劳动法根本管不到了……
所以你要认定工伤是吧，那你先去劳动仲裁吧，先确定了劳动关系再来找我们认定工伤。
公司难道不知道这情况吗？公司很清楚的，只要你去仲裁公司就会败诉，但无所谓啊，就是给你制造麻烦，让你维权更加困难。
刘总闻言顿时笑了：“还是你有办法，那就这么办吧。”
时间一晃来到了第二天，老唐接到了人社部门的电话。
“哦，我知道了，你们的意思是说，目前杨铁志和凯绅物流公司之前的劳动关系存在问题，所以需要先去确认是吧？”
“行，我明天就去把材料拿回来。”
…。。