程序。”
“按照《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”
“用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
“而在本案中，被告方所出示的所有证据，均没有任何能反应此程序的，因此可以认定解除劳动合同行为违法！”
啥玩意？齐馨文听得一愣一愣的，这年头辞退人还和工会有关系？
或者说，工会居然还能管这种事？
别说现在的好多企业根本没工会，就算是有工会的企业，员工们也都知道一件事，那工会基本上的作用嘛，好像就是发个月饼什么的。
除此之外，基本上就没用了。
但是呢，有工会的企业，其实作为工会会员的员工们都要缴纳会费的，而且我国有专门的《工会法》！
你要知道，这是全国人民代表大会审议通过的法律。
所以工会组织其实很重要，也因此劳动合同法专门有规定，你要解除劳动合同，必须得给工会报一声，哪怕你是走个流程！
但是呢，现在很多人都刻意忽略了这点，以至于一些企业开除员工那叫一个肆无忌惮，想怎么开就怎么开。
那么问题来了，如果企业没设立工会，怎么办呢？
对面的张向楠在愣了好一会儿之后同样反应了过来，他意识到自己犯了一个大错，或者说他作为公司法务，直接把工会这个组织给抛到脑后了。
老周也是愣了一下才想了起来，这倒是有趣了，一向都是重实体而轻程序的唐方镜，这会儿居然开始从程序入手了。
“被告，你们公司的辞退行为有没有通过工会啊？”
张向楠赶紧道：“这个，审判长，我们公司就没有设立工会，所以也没办法通知工会啊。”
“这不是说我们不想通过工会，没有工会确实没办法，客观上无法完成，所以我认为这不应该是违法解除。”
一边说着，张向楠一边在脑海里开始疯狂回忆劳动方面的法律法规和司法解释，他是真的记不起来哪个司法解释说有过规定。
好像只是劳动合同法订了这么一个规定吧……
事实上张向楠还真的想对了，不管是老唐的前世还是今生，都没有具体的规定，各地的判决也是五花八门。
有的呢认为说规定了要通过
…。。