关系劳务关系之类的。
对没错，连劳务关系都不存在！
那你和公司之间是什么关系，是合作关系，不信的话可以下载一个相关的app，注册骑手看一下，绝对有这条。
当然我们都知道这种类型的合同属于格式条款，不一定会有效。
但是呢，你如果真的走诉讼途径，遇到一些比较那什么的法官，那就会给你增加麻烦。
你得先确认格式条款无效，再说其他的，这就无形中增加了不少诉讼成本。
所以工作人员不明白，唐方镜这样的律师应该清楚这一点，结果他还是来仲裁了，这是图什么？
老唐这边没有任何迟疑，开口道：“我这就是申请确认劳动关系，有适当的理由，你们这边审查看看。”
理由肯定有，按照《关于确定劳动关系有关事项的通知》相关规定，事实劳动关系的确定有三点。
第一是双方符合主体资格，必须是法律规定的用人单位和劳动者。
外卖平台公司是合格的用人单位，李富贵也是正常的劳动者。
第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
说人话就是，用人单位管着劳动者，那外卖平台有没有管着劳动者，当然是有的，用什么管，用算法！
在不懂的人眼里，算法就是个算法，那怎么可能管理骑手呢。
那算法不懂，大数据肯定听说过吧，骑手的每一次接单，每一次送单，都是根据大数据，由系统后台进行调控的。
所以有学者专门发过研究论文，骑手，本质上就是大数据的奴隶。
这也是老唐一位朋友在前世的一个尝试结果，外卖平台是存在对骑手的管理，只不过不是用传统的那种方法，而是借由系统，大数据算法等等新的手段来管理。
规定多长时间必须送到，送不到就罚款，你敢说这不是管理？
只不过前世打的官司都输了，因为劳动部门以及法院都认为这种管理是一种“弱管理”，在新业态什么的玩意出来后，就更不行了。
但这会儿作为立案理由肯定没问题。
第三个条件就是，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
这个很好理解，外卖派送是不是外卖平台的业务组成部分，当然是了啊，谁也没办法否认这一点。
只要满足这三个条件，就可以
…。。