“爸，你把那个裁决书给我拍个照发过来，对发过来我看看。”
李薇薇不理解为什么，作为一个政法大学的学生，已经系统地学习过民法典劳动法等等相关的法律法规。
她自己感觉还是懂法的，劳动合同法有着明确规定，这样的情况已经可以算是事实劳动关系了。
毕竟那個站点对父亲进行了管理，双方之间是从属关系。
为此还专门让他爹先行收集了一部分证据，比如领导通知开会的证据，通知雨天必须上班的证据，租电动车这些的证据。
就是可惜，当初招聘的时候什么都没签，就是有人介绍然后直接去了，
所以她一开始都没觉得有什么问题，仲裁委没道理不认为存在劳动关系。
而且李薇薇还幻想过，如果到时候确认存在劳动关系，那站点违规扣钱，违规辞退，那是可以主张双倍补偿的。
然而，现实的裁决给她兜头泼了一盆冷水，让她感觉到，现实和理论之间好像有着很大的差距……
没多久，李富贵将仲裁书发了过来，李薇薇仔细看了半天，认定不存在劳动关系的原因也很简单，站点公司，也就是青绿县风雨服务有限公司，并不是李富贵工资的发放公司。
而根据原来的劳动部门，现在的人社部门所发的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二款规定，要确立劳动关系，那劳动者需从事用人单位安排的有报酬的劳动。
对方的理由是，李富贵所从事的劳动并不是由风雨公司安排的，至于是谁安排的，那不知道，反正不是他们安排的。
而且，你的工资也不是由我们给，那你肯定不可能和我们存在劳动关系。
李薇薇很不理解，青绿县劳动仲裁委好像无视了她父亲这边的证据一样，对于那些站点做出的管理行为，在仲裁书里都没提到。
又是安排开会，请假也必须得和站点公司说，就这，居然可以认为不存在劳动关系？
接下来怎么办李薇薇犯愁了，难道起诉吗？
关键是她不知道怎么去反驳对方的言论，工资不是他们发的，劳动也不是他们安排的，人家还有证据，每天的接单都是在app上完成的。
那怎么办，再去找这个app的运营公司来仲裁？
关键是她在学校学的内容都是固定的，还从来没遇到过这种，在这里被管理，但是却通过网上接单，由另一个公司来支付工资的情况。
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