一个想法，自己是不是想的太简单了。
毕竟对方可是知名大状，能提出这样的仲裁，说明肯定有理由！
但是……为什么呢？
何意思眼见没办法劝，随即宣布开庭。
还是走程序，走完程序后，两人算是正式交锋。
“根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，所以我方做出辞退决定合理合法。”
蒋书波看着手中的材料道。
对此老唐反驳道：“根据《劳动合同法》，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”
“《劳动合同法》为全国高官会制定，实施条例仅为gwy制定的行政法规，因此劳动合同法在效力上应当高于实施条例。”
“然而，因为你们公司从来没有缴纳过社保的原因，我方当事人并没能享受基本养老保险待遇，因此其劳动合同不应解除……”
老唐的核心观点是，国家规定法定退休年龄，本身就是因为到了这个年龄可以有养老保险待遇，就算不劳动，也能正常生活。
这是规定的法理来源。
但是现在合同终止根本没有什么待遇，而且还是因为你们公司没给交社保的原因，所以你们公司不能以这个理由来单方面解除劳动合同。
听到这些话，蒋书波的眉头皱起，下意识地就说道：“她就在我们公司工作了三年而已，之前一直是在法院工作的啊。”
“就算我们公司给补交社保，那她也不可能够。”
老唐闻言眼前一亮：“那你的意思是说，你们公司的三年根本不够，算原因也算不到你们头上，对吧？”
“那肯定是啊，签劳务分包合同时候法院的人也说过，说这批保洁已经干了十几年，那问题肯定不在我们这里，她才在我们这干了三年……”蒋书波反驳道。
老唐笑了起来，该需要的证据已经足够了。
“是，确实之前是法院没给交社保，但是并不能说就和你们公司没关系了，你们公司同样没给交社保，而且应当知道这点。”
“因此你们公司的辞退存在明显违规……”
既然正常有劳动关系，那公司肯定得交社保，这是必须的。
所以现在，公司在明知没有交社保的情况下，还以退休年龄为由做出了辞退，明显违规，和三年五年没关系。
意识到自己好像被带偏了，蒋书波又拿出了另一份合同道
…。。