刻机和新收购的压缩机是一个，京郊的光刻机研究所是一个，然后就是深圳的两家电子公司算一个。
而与音天集团合作建立的研发公司暂时不算在内。
研究院的研究场所暂时不会变，领导人也不会变，但李秀成去给研究人员定个分级制度！
这个制度跟集团内部职工的工资分级制度一样，级别高的待遇就好，权力就大。
只不过研究人员会在加入研究院时会由全院对其进行技术实力定级评估，之后升级就看成绩和工作表现了。
另外，李秀成最见不得那种论资排辈的调调，前世倪光兰院士、颜林还有一些科学家研究者都是这些歪风邪气的受害者。
又不知道有多少杰出的人才，因为这种陋习陈规以及不要脸的长者压迫，才不得不出国发展。
他不喜欢那些受到国家培养的精英人才不顾祖国去外国效力，
但更不喜欢那些为了一已私利排挤和侵占他人研究成果的无耻窃贼！
所以为了防止将来研究院也变成那样，他在制度中特别强调了这一点，要严禁这类事情发生，更给所有人都提供了电话、信箱申诉渠道！
一旦发现类似的情况，绝不手软！
而且他决定在以后条件允许时，让孙旭明制定一套研究院专用的计算机调配系统，在每个研究人员进入研究院后将拥有一个固定系统账号，用以记录研究项目进度和成果。
而这个帐户除了拥有者本人可以登入外就只有院长和他自己可以查看，而更改删除登入记录的行为操作将只有李秀成和软件设计负责人可以进行。
在说完一些重要的变动之后，李秀成又分别谈了谈每个子公司的发展战略以及今年的发展目标。
稍后还要分别与各个子公司商量一下公司的具体运营措施。
如此面面俱到的参与子公司的管理可是十分费神的，而且因为行业跨度大这些事处理起来繁琐无比，换成别人来还真不一定能搞定，也是李秀成两世为人管理经验丰富，眼界足够才能做到。
就算如此，李秀成也是花了三天时间才把所有公司的事情处理完！
而随着会议结束，各个公司负责人纷纷离开兴蓉回到了自己的公司，接下来锦绣集团的各个子公司就开始发力，恢复生产的恢复生产，该发布广告的发布广告，该投入研究的投入研究！
总之，锦绣集团在经过新年假期的短暂蛰伏之后再次恢复了活跃！
而新年第一个
…。。