名额。
渴望表扬、渴望抚慰是人之共性。但公家单位的表扬往往有名额限制，也还有些领导同志不怎么会说表扬或赞扬用语，他光希望别人赞扬他，而不懂得赞扬别人，你让他瞎编一句赞扬的话他也不会。这就需要同事和亲人之间互相表扬和互相鼓励。一次，我与一位下岗办公司的同志啦呱儿，他就表达了渴望表扬、渴望汇报工作的那么一种心情。他说，你效益再好，可没地方汇报工作，也得不到领导上的表扬和鼓励，总觉得心里不踏实，不像个正儿八经的单位；你找分管的领导汇报呢，人家待听不待听的，一边听着一边眼睛四处撒摸；你让他表扬一下呢，他觉得你是办公司的，里面有个导向问题，你这里一表扬，都办公司去了怎么办？他甚至还建议我成立一个民间的“表扬公司”，单位上的表扬捞不着那就弄个“议价”的。这样一表扬、一鼓励，你觉得有人承认了，心里踏实了，哎，越干越有劲儿。
我说的表扬当然不是溜须拍马、无原则的吹捧，而是实实在在的抚慰和鼓励。有与没有是不一样的，那就让我们行动起来，学会表扬与自我表扬！