国各地挑选最优秀的年轻医生，集中到几个顶尖平台，进行高强度、系统化的培养。三博，是我们第一个考虑的合作对象。”
杨平没说话。
周司长继续说：“我们不搞大水漫灌，要搞尖子班。每年从全国各省遴选一批三十岁左右、已经有五年以上临床经验、在本单位已经是骨干的年轻医生，送到您这儿来，全脱产培训三年。目标是：把他们培养成未来十年各省的学科带头人和技术领军人才。”
杨平沉默片刻，手指轻轻敲着沙发的扶手，问：“多少人？”
“第一期，三十个。”
“来自哪些地方？”
“全国各省都有。”周司长说，“西藏、新疆、青海、宁夏，每个省都有名额。东部发达省份名额少一些，中西部多一些。我们要做的，不是锦上添花，是雪中送炭。”
杨平点点头，目光里闪过一丝认可：“这个思路对，好苗子不能只长在肥沃的土地上。穷地方的孩子，更需要机会。”
周司长笑了：“杨教授懂我，所以我来找您。”他顿了顿，语气里带着几分期待，“这事儿，您愿意接吗？”
杨平看着他，目光平静：“您大老远跑来，就为问我愿不愿意？”
周司长点点头：“就为这个。”
杨平说：“我有什么好处？”
周司长愣了一下，然后笑出声来：“杨教授，您这是……”他摇摇头，笑得无奈又坦诚，“您这个人，还真是直接。”
杨平摆摆手，也笑了：“开玩笑的，您说正事。”
周司长收起笑容，认真道：“部里的想法是：三博负责培养方案的设计和实施，我们负责选人、保障经费、协调政策。学员全脱产培训三年，期间工资待遇不变，培训费用由部里专项经费承担。培训结束后，他们要回到原单位服务至少十年。十年后，可以自由流动。”
杨平问：“培养目标是什么？”
周司长说：“能独立开展本专业四级手术，能带团队，能做临床研究，能成为所在区域的学术带头人。我们要的不是让他们多发几篇论文，是让他们回去之后，真的能撑起一片天。”
杨平点点头，又问：“学员怎么选？”
周司长说：“各省推荐，部里组织专家面试考试，标准您来定。面试的时候，您要是觉得谁不行，可以直接刷掉。我们要的是真正的好苗子，不是关系户。”
杨平沉默了一会儿：“带学生这事，不是教技术，是种种子
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