络员，这个职位落在了小五肩上。
一个团队必须严密分工合作，才能运转良好，杨平依据团队成员各自的特长，给他们分派工作。
小五沟通能力强，擅长交际，适合外联。张林认真，敢于得罪人，对内管理需要他这样的性格，否则难以执行规章制度。
现在，不仅安宁保险和杨平有合作，鹰阁医院也和杨平单独签署了合约，鹰阁医院按照他们惯有的模式---合作分成。
跟医生有关的收入，包括手术费全部归杨平，鹰阁医院只收取护理费、床位费等配套服务的费用。
从南都到马来西亚，四个小时的飞机，也非常方便。
综合骨科的收入也上升很快，杨平对科室的利益分配也非常公正公平。
不管是大利，还是小利，杨平很重视利益的分配，让大家在提高医疗服务质量的同时，提高自己的生活质量。
一时之间，综合骨科的医护积极性十分高，发自内心的加班加点。
同时杨平对医疗技术的要求也不断提高，不断培训大家，还送出去培训，让大家出去见世面。
杨平打算跟罗伯特、高桥联系，送医生护士到美国、日本去学习。
自己再厉害，也必须保持开放，这是杨平的原则。
出去学习的医护，不仅全部费用医院出，还可以有基本工资，可以拿科内平均奖。
进修名额如果有差额，按考试来排，笔试加实践考试，一切分数说话，没有任何猫腻。
不管是硕士博士还是规培生，都拼命学习工作，希望能够留在综合骨科，护士也学习风气良好，经常请医生给她们讲课。
第一批派出去学习的是两个护士，经过笔试和实践考试选拔出来的，去美国为期三个月的学习。
周主任刚出综合骨科办公室的门，想起一件事，朝张林招手。
张林会意，立刻出去，周主任将他拉到会谈室。
“小张，有个叫连倩如的护士，是省厅连处的亲戚，这次你们科不是打算派人出去学习吗，小姑娘考试没发挥好，能不能帮调剂一下，加个名额，我找杨博士，杨博士说你管这事。”周主任差点忘记这重要的事，省厅科教处连处长托付的事。
张林很为难：“周主任，这个调剂不了呀，我帮她调剂，杨博士就要调剂我。”
周处长来气了：“你就不能灵活点?想点办法。”
张林硬着脖子：“周主任，这事真不行，你就不要为
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