午饭三人吃的食不知味，还没下班，东大一院的微信公众号上，就跳出来一篇报道，通篇都是夸叶景明“医者仁心”的。
报道一开头，贴了一张医院红头文件的照片，题目是《关于表彰我院心外科叶景明医生的通知》。
医院这样的事业单位，行政岗运行的效率一般不高，但昨天发生的事，今天患者家属来访，下午就能出报道，真堪称神仙速度。
上一次也有这么快的处理效率，还是陆霆川动手打人的时候。
程鸢越想越想不通，看到办公室没别人，她问古岱，“姚主任这么看不惯陆老师，为什么不直接辞了他？就因为陆老师能力很强?”
按理说，上司看不惯下属，直接开了就是，留在自己眼皮子底下，看着不闹心么？陆霆川能力强，但姚复升不也能挖来叶景明么？
“这你就不懂了吧。”古岱关掉东大一院的那篇公众号文章，“我师父有编制，是院聘。一般来说，医院有两套聘用制度，一套是有编制的院聘，一套是合同工的科聘。院聘的人要辞退，必须医院开大会讨论，都通过才行，科聘就不一样了，基本就和私企的合同工差不多，三五年一签，到期不续就得走人。”
程鸢这才明白，喃喃道：“我签的是合同工的科聘，陆老师是有编制的院聘，所以三年一到，我有可能走人，陆老师只要他不主动离开，基本没人可以撵他走。不过，有没有这种情况，院内开会，全票通过让他走？”
“你能不能盼望师父点好啊？”古岱特想给程鸢脑瓜子上来一记爆栗，“你当他工作这么多年，真白干了？没点能耐能这么快升副主任医师么？医院领导班子那么多人，也不是人人都和姚家一条心。”
“哦哦。”
古岱这话一出，程鸢安心不少。
想起上次把梁济从名单里拿掉的那个副院长，程鸢对陆霆川又恢复了一些信心。
不过她也不甘示弱，当晚回家，直接登录陆霆川的“围脖”账号，把早准备好的一篇趣味科普文章，配着她用PPT做的演示动画，发布出去。
程鸢准备把自己当读者，从心脏的解剖结构开始，普及心外科的相关疾病知识。
她把西瓜的横截面挖了上下左右四个洞，分别标上“左心房”，“左心室”，“右心房”，“右心室”，还画了主动脉，肺动脉等。
配合卡哇伊的动图，一张完整的心脏解剖图就呈现在大家眼前。
程鸢不得不承认，动画制作技术很糙，
…。。