颤抖的手给点燃烟，吸了一口。
“本来不想麻烦领导的，但是他们确实有点过分。我想着您是新来的，和他们不一样，就想来和您汇报会报。”张弘说道。
原来张弘已经当了十五年工程师了，一直矜矜业业的，也没有犯什么大的错误，但是因为不太会巴结领导，所以一直都是个普通技术人员。
这次单位原来的主任退休，空出来一个主任的位置，适逢单位人事改革，采用竞聘的方式竞争上岗，他以为自己有机会了，虽说自己表达能力差点，但毕竟工作能力和工作业绩是摆在那里的，放眼望去，单位里根本没有能和自己竞争的人。
于是我们可爱的老张认认真真的整理了自己的工作业绩，洋洋洒洒的写了几千字的竞聘报告，做好了PPT，准备好好发挥一下，希望一辈子都只知道埋头苦干的自己在退休前能够进一次步。
可是自己的资料交上去后，领导突然通知竞聘会推迟一周进行。到第二个星期竞聘会上，他发现排在自己前面的一个年轻人的竞聘报告中，竟然把自己的工作业绩全部写成了他的，更可笑的是单位一把手和大部分参加投票的人明知这些工作是谁做的，可没有一个人出来指出他们弄虚作假。
当机关来监督竞聘会的领导宣布自己的票数的时候，老张大脑一片空白，这让他几十年来在央企树立的三观砰然倒塌。
后来一个参加了投票的领导告诉他，这个年轻人家里有点关系，花了二十万打点关系，其中一把手就拿了十万，参加会议的几个主要领导都分了钱，而所有参加投票的人都被提前打了招呼，投给他的那些票，是大家实在不愿意看到老实人受欺负。
听到这里我明白了，这特么就是在电视剧里经常看到的假竞聘啊。权钱交易，权力游戏，在我们这种中央直属企业也会发生，真是活久见。可笑的是这个股级干部竞聘上岗还是我们在全系统率先开展的，人事部门还作为管理创新上报上级得到了表彰。
但是现在的我已经不是以前的愣头青了，在告诉老张我会向上级领导反映后又好言劝慰了他一会，就把他礼送出去了。
送走老张后，我又点燃了一根烟，站起身走到窗前，仔细的想了想，觉得既然决定回来上班，还是得做些事情吧，毕竟我对这个单位还是有感情的。可是这里不是仙神界，该怎么帮老张呢？
下午我回到家，把这事告诉了还坐在阳台上喝下午茶的繆敏，说决定明天去找一把手谈谈这事。
繆敏抬起头仔细看了看我，
…。。