场的每一个人！”
全场再次响起掌声，员工们脸上都露出了自豪的笑容。
秦浩顿了顿，继续说道：“在这里，我向大家宣布一件事情，我们星耀传媒的A轮融资已经谈妥，公司估值再创新高！我跟柳总决定，拿出公司10%的股权，作为期权奖励池，跟大家分享公司的成长和成果，感谢大家一直以来的陪伴和付出！”
秦浩的话还没说完，现场所有员工都兴奋起来，瞬间炸开了锅，欢呼声、议论声此起彼伏，整个晚宴现场都沸腾了。
“哇！太好了！真的要分期权了！”
“咱们公司现在业绩这么好，估值肯定很高吧，要是能分到期权，岂不是要发财了？”
“我现在最关心的是，是不是所有人都能分到期权？”
“想多了吧，这种好事，肯定又是便宜那些管理层和主播了，咱们这种微不足道的小卒子，就不要妄想了。”
议论声中，有人兴奋，有人期待，也有人失落和不满。普通员工们大多担心自己分不到期权，而管理层和主播们，则在暗自猜测自己能分到多少份额。
柳梦瑶压低声音：“你这样分配，那些没分到期权的员工，万一闹起来怎么办？”
秦浩脸上的笑容收敛，语气坚定地说道：“有意见也只能让他们自己消化。公司不能吃大锅饭，10%的期权，不能一次性全给出去，不然后续想要挽留核心人才，就没有底牌可以打了。”
“至于那些非关键岗位的普通员工，我们已经给足了工资和奖金，这次晚宴的奖品也很丰厚，他们已经得到了应有的回报。如果他们还是不满意，实在想不通，我也没办法。”
按照秦浩设计的期权奖励制度：第一批拿出5%的股权，分给那些主播、管理层和技术岗的员工。这些人，是公司的核心竞争力，必须尽全力留住；而剩下的5%，则作为后续的“储备金”，将来会分批拿出来，奖励给那些对公司有卓越贡献的员工，既能激励现有员工，也能吸引更多优秀的人才加入。
柳梦瑶也清楚，秦浩设计的这套分配体系，看起来对普通员工有些残忍，但这已经是目前能够最大限度保留公司核心竞争力的分配方式了。在这个竞争激烈的行业，只有留住核心人才，公司才能持续发展。
正如柳梦瑶所料，当柳梦瑶在台上公布详细的期权分配方案后，立马在公司里引起了轩然大波。
不少普通员工觉得自己受到了不公平的待遇，纷纷在私底下议论纷纷，抱怨公司偏
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