原先服装厂的工人几乎都是没有交社保的，工资也全都是计件，一天上班时间加起来往往超过十二个小时，有的时候赶工还要通宵达旦。
秦浩不仅给工人缴纳五险一金，工价也大幅提升，工人们每天工作八个小时就能拿到跟之前十二个小时差不多的工资。
当然，秦浩这么做并不是慈善，主要还是为了保障产品质量，慢工出细活这条不论放在哪个行业都是不会错的。
原先工人看到换了一个这么年轻的老板，不少都打算跑路了，在看到福利之后，将信将疑的干了一个月，等工资拿到手之后，就再也不提离职的事情，而且还争着抢着想把亲戚朋友介绍过来。
在解决了生产问题的同时，秦浩也开始着手解决销售渠道。轻奢这个定位有别于奢侈品，利润也没有奢侈品那么高，这就决定了这是一个需要走量的市场。
最快速的办法自然就是把产品交给一些代理去卖，不过这样一来，产品调性就降下来了，轻奢不同于普通的消费品，要想让那些中产阶级心甘情愿的掏钱，就得让他们觉得，买这个产品能够让自己显得与众不同，逼格一定要显现出来。
所以，开设专卖店，就成了不二之选。奢侈品门店的开设并不是一个简单的事情，从设计装修，到员工素质，要求都很高，而且投入也是巨大的，往往一家门店光是装修费用就得好几百万人民币。
当然，像LV这些大品牌，往往都只是负责设计装修，真正的施工都是由商场完成，并且承担装修费用的，大牌奢侈品就是这么硬气。
像秦浩这样在市场上没什么名气的品牌，就只能一切靠自己了，不过秦浩手头上的资金也足够负担这些开支。
员工就直接从那些奢侈品门店挖角了，无非是砸钱而已。
“老板，第一批来面试的员工已经到了，您看.......”助理小王敲门来到办公室。
秦浩点点头：“你先让她们去会议室等着吧，我一会儿过去。”
“里卡多，来一下我办公室。”很快，一个长相硬朗的白人中年帅哥来到办公室。
“boSS你找我？”里卡多是个在内地生活了五年的意大利人，汉语说得比母语都顺畅，之前也从来没有接触过时装行业，秦浩却把他挖来担任
“麦娜思”魔都分公司的副总经理。毕竟明面上
“麦娜思”是一家意大利老牌时装公司，要是一个意大利人都没有，就有些说不过去了。
所谓的企业文化，其实
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