明末清初，有个比较牛掰的外国文艺青年，叫弥尔顿，他在文章中写道，‘神既剥夺了我的目光，还要我白天操劳？’
这话搁在未开化的白人世界，还能将出点道理来，到了华夏，啥也不是。
司家瑞同志，饱受西方文化的折磨，脑海里就有这么一句话。
老板一个吩咐，底下人跑断腿。
老司就饱受其害。
说起来，司总在整个体系里，算是超然的，很受各级员工的尊重，能让司总发愁的事儿必须是来自大老板。
束手无策的王大老板给司总一个恶心人的任务，寻找唐总的接班人。
要求：靠谱儿！
好像什么都没限制，但就一个靠谱儿难死人。
学院派的代表人，司家瑞这么多年已经学会了融入社会，很多以前他不屑的东西在不经意间侵入他的思维中。
华夏时代需要新的掌托人，内部挖掘基本无望，那就得去挖人。
待遇什么的都好说，凭借华夏时代的底蕴，不怕你要多高的价钱，关键是你能不能驾驭这个企业，当然，没说出来的就是，能不能让老板信任。
光说才能，反而简单。
王老实自己找不到合适的，就把任务推给了司家瑞，非常的不厚道。
出奇制胜是没可能的，拍脑袋出来的玩意儿基本上都没用，司家瑞还是选择了稳妥，不怕费用高，直接从京城顶级的猎头公司下手，让对方先提供能力较强的人选。
猎头公司毫无难度。
眼下，支撑华夏经济半壁江山的就是地产和周边行业。
人才也自然集中。
华夏时代，国内顶级的地产公司，需要优秀的CEO，搁谁都是大单。
而且筛选的难度并不大。
只要对比着，把华夏排名前几十位的公司列出来，剔除老板当政的，剩下的那些高管都可以当候选人。
满打满算，符合华夏时代大致要求的也就那么十几个人。
猎头公司选人的时候，潜力因素考虑的并不多，主要还是确保候选人能够从各方面满足甲方的需求。
在从十几个人中找出几个最合适的，那就需要碰运气了，猎头公司的调查环节基本都是照抄国外的表格，很没有针对性，就图个形式好看。
于是，三个人选资料就摆在了司总的案头。
没多久，司总的文件就递交给了王大老板。
29日，
…。。