宿舍的。”张哲看得出来罗经理也是随口一问，也没多解释。
两点过后，人又开始多起来了，两人也没多聊。
下午过得很平淡，人数比起上午来少一点，但也少不了多少，简历多了将近一倍，同时，张哲又花出去几百积分使用探查卡。
也许是这个星期的积分来的太快，今天刷刷就花出去了一千多积分。
只算积分张哲没什么感觉，事后换算成钱之后，他就开始有点肉痛，一万块钱就这样没了。
不过花都花出去了，也没什么后悔的，至少张哲现在对大家的潜力值也是有个大概印象，基本都是80多一点，第一天赋的职业也是五花八门，有跟大学所学专业相近的，也有跟大学的专业南辕北辙的。
这也许就是“天生我材必有用”的另外一个解释了，没有完全没用的人，就看你能不能找到并利用自己的长处。
探查的200多人里面，潜力值超过90的算上中午的胖子一共3人，其中胖子最高94.6，其他两个一个是男的一个是女的。
男的是联合大学的，自动化专业，最佳职业天赋是清洁工，属性值是4.2/90.8，张哲无话可说，只能默默记下此人的联系方式。
女的是经贸大学的，外语专业，最佳职业天赋是医生，属性是7.6/91.1，张哲同样无话可说，再次默默记下此人的联系方式。
从这200多个数据来看，张哲猜测，潜力超过90的大约占比是1%-2%。
至于是否名校的天才率会不会高一点，他没法判断，因为来他们展位投简历的名校毕业生极少。
另外，求职者所擅长的天赋，估计他本人都不一定清楚，因为很多人第一天赋职业的当前能力值都是个位数。
当然仅限于刚刚毕业的，因为今天来求职的都是应届的人多一点。
“好了，没什么人了，我们收拾东西回去吧。”罗经理看着时间也快到下午4点，也没几个人来了，招人的任务也已经完成，一共招了10个人，至于质量如何需要时间来验证。
这10个人里面张哲也看过他们的属性，有三四个还是挺合适销售的，剩下的倒是一般般。
招聘期间还有两三个销售天赋80多，只是暂时能力值还很低，他本来还想跟罗经理提一提的，不过后来想想，还是忍住了没说。
几分钟后，张哲目送罗经理离开停车场，自己也坐上自己的车。