的研发部，没有撤销。
蒙志远打算从南兴挖人，继续成立研发部。
南兴技术上不断成功，让蒙志远有了很强的危机感。
蒙志远要搞自主研发，哪怕其他董事不同意，他也要搞。
而从南兴挖人，就是捷径。
但这个捷径不好走，有很多人挤在这里。
这天上午。
南兴。
王卫东办公室。
苏明成来了。
“苏总，最近有不少公司，在咱们公司挖人。
有十几家公司联系杨成他们，承诺的待遇都不低。
这是杨成整理的清单，上面有这些公司给的具体待遇。”
其他公司挖人的事，王卫东已经知道了。
杨成他们也主动告诉了王卫东此事。
“这是预料之中的事，你打算怎么办？”苏明成并不觉得意外。
南兴最近出了很大的风头，算是成为众矢之的。
其他公司打南兴的主意，这并不奇怪。
“苏总，我打算跟杨成他们重新签订合同，提高他们的待遇。”王卫东要涨工资留人。
这是正常操作。
员工做出贡献，涨工资是合理的。
“可以，也该给杨成他们涨工资了。”苏明成并不反对。
“那这待遇怎么定？”
“就参考这个来吧。”苏明成拿起其他公司的待遇清单，“还有，再加上一定的股权吧。”
“股权？！”王卫东很惊讶。他没打算给股权，只想涨点工资。
给股权，可不是一两个人的事。
“对，要想留住人才，就必须让人才成为南兴的一份子。”苏明成记得有个公司，他们老板就只拥有很小的股权，大部分股权都在员工手里。
“苏总，这有些不妥吧？而且恐怕有人不会同意。”王卫东的意思，股权涉及到所有股东，不只是他们两人说了算，要开董事会才行。
“王总，南兴需要一个稳定的内部发展环境。
我们的对手，不是国内这些不思进取的‘投机者’。
我们要快速发展壮大。
我们要尽快追赶国外的机床公司。
人才，我们一定要留住。
股权不算什么。
而且，还要争取更多的人才。”苏明成大手一挥。
他的眼光从来不是国内的小圈子。
…。。