在试验二组这几年，高建生虽有上进之心，却一直得不到孙良才的重视和提携，就连陈耀华都看不下去了，他在不同场合多次提醒组长们给年轻技术人员锻炼成长的机会，但他的提醒都成了耳旁风，在整个TSM研究室，除了老陈兼职的课题组重视年轻人才的培养和使用，其他课题组的组长没有人关心这个问题。
在孙良才负责原料生产线搬迁这段时间，高建生终于等来了机会，陈耀华让他负责试验二组的日常工作，并趁此机会果断给他施展的平台。
高建生果然具有一定的工作能力，在老陈的指导帮助下，他不仅独自带领团队完成了硅烷原料小规模生产线的建设，为生产TSMT201做好原料配套，而且承接了八号原料的分离提纯任务，并且成功实现了小规模生产。
在此过程中，陈耀华进一步看清了高建生的工作能力和综合素质，认为他是个具有培养价值的年轻人。
指挥部做出成立试验车间生产工段和高建生的任命决定后，消息很快就传到孙良才的耳朵里，尽管他还在指挥试验二组负责的三条原料生产线的搬迁，但就像白副书记预料的那样，老孙心里感到五味杂陈，他抽空跑到陈耀华办公室叫屈，“老陈，你们把我的得力助手调走了，也不跟我商量一下，是不是有点太官僚了？另外，少了小高这样的技术人员，将来试验二组的工作还怎么开展？”
陈耀华朝对面的椅子指了指，示意老孙坐下，然后慢悠悠地说：“把小高从试验二组调出来，完全是因为工作需要，你别多想。至于你们试验二组的工作，有没有小高，恐怕无关紧要吧？”
孙良才当然很清楚，陈耀华是研究室主任，因为工作需要，别说想从某个课题组调出一名普通职工，就算是课题组长，只要当时没有在研课题，他也根本不需要跟谁商量。老孙心知肚明，即使小高在他手下，他何时给过人家机会？今天没事跑到陈耀华这里叫屈，只是做个样子给外人看，以此证明他老孙是个有情有义之人。
为了掩饰自己内心的想法，孙良才故意强调小高的作用，“老陈，你这话就有点主观了，有没有小高，对试验二组的工作有很大影响，组里的好多事情都离不开他。”
陈耀华笑了笑，“良才，都已经过去了，何必再说这些呢？对试验二组的工作有没有影响，恐怕高建生自己比谁都清楚吧？平心而论，小高在你手下工作了几年，你说他从你这里学到了什么？”
如果孙良才点到为止，只是做个样子给外人看，陈耀华不会说出
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