不愿离开科研一线的愿望。
但是，科研管理不同于一般管理工作，管理者不仅需要一定的业务水平，还需要相当的资历，否则很难服众。如果让周玉明出任TSM研究主任，因为资历太浅，马学远、老钱和孙良才，甚至包括分析测试中心的小汪都不会服气，那将让周玉明很难开展工作，还有可能会耽误TSM材料后续系列产品的开发。所以，陈耀华最终决定自己兼任研究室主任。
“科研这一块，实际上跟以前情况差不多，现在多出来的，主要是521工程现有成果产业化生产这一部分，如果生产部的负责人能够独挑大梁，你的负担就会减轻不少。”梅院长分析道。
“看看吧，这次提拔的几位年轻人工作能力还不错，就是不知道实际效果怎么样。”
当天下午，梅院长和李书记召集全院党 政领导班子会议，讨论521工程新机构的人事任免问题，因为两位主要领导事先已经定下调子，要大家全力支持陈耀华的工作，所以，班子里的其他成员基本没有提出不同意见，就顺利通过了人事任免决定。
第二天上午十点多钟，院干部人事处颁发的有关521工程新机构人事任免决定的红头文件，随着每天的报章杂志一起，下发到全院所有处室和基层课题组。
TSM研究室几个试验组的职工，当然也同时看到了人事任免的红头文件，一般人对此并没有多大兴趣，因为他们认为自己只是一名基层普通职工，不管机构怎么变，也不管谁被提拔谁被免职，跟自己都没有什么关系。
但是，个别人看到人事任免的红头文件后，却借题发挥，“大家看看，这次提拔的都是谁？许巍，唐建林，包括此前已经提拔为办公室主任的周玉明，还有晋升为课题组长的田海涛，都是材料合成课题组的人，这不是陈耀华的四大金刚吗？老陈这个弄法，其他组的科技人员往后还怎么混？”试验一组组长马学远这番话，颇具煽动性。
因为老马跟本组职工很少交流，试验一组也没有他瞧得起的人，所以，老马这通议论后，并没有人跟他附和，他自己觉得无趣，也就不再议论了。
试验二组的孙良才在思想意识上本来就没有什么上进心，他对自己的要求就是干好本职工作即可，至于行政职务晋升，他从来都没考虑过，见到这份红头文件，他只看了一眼上面的内容，就将其扔进了抽屉里。
试验三组有位名叫魏建学的试验工人，看到这份红头文件后，也发表了一通议论，“不知道这几个人哪里出奇，怎么全是陈
…。。