最器重的助手。
陈耀华对几位助手不仅在业务上要求严格，而且在思想意识和大局观方面，也要有较高的水准，他希望年轻人在成长的道路上不要一叶障目，过分计较名利，而应该有较为长远的眼光和一定的情操。
周玉明当然知道领导的良苦用心，这种言传身教，将使他们受益终身。在周玉明印象中，陈耀华既是他们的领导，又是老师，更像个对兄弟姊妹关怀备至的大哥。
当科研工作中遇到技术难题时，陈耀华往往首先提出自己的见解和方案，他乐意跟同事们展开广泛深入的讨论；发现存在思想意识方面的问题，陈耀华对同事从来没有尖锐的批评，而是晓之以理，让人口服心服；每当职工遇到生活方面的难题，老陈总是跑上跑下，尽力而为。
不得不说，遇到这样一位基层领导，周玉明等人是幸运的，因为有陈耀华的引领，他们不用过分担心自己的失误。
陈耀华用朴实的语言阐述了科研工作的目的意义，以及科技工作者的责任担当，而不是尖锐的批评，这让周玉明深受教育，他意识到了功利思想对科研工作的危害性......
把本属于周玉明负责的工作移交出去以后，陈耀华要去做一件最棘手的大事。按照工作计划，现在521工程每个环节产业化计划都在紧锣密鼓地进行之中，但最主要的两件事还八字没有一撇，第一是521工程产业化项目建设用地还没具体落实，第二是产业化项目所需资金还不知道从何而来。
其实，按照天晨材料研究院领导班子成员的分工，一个多月前，在有关521工程产业化实施计划的院级会议上，项目建设用地由主管基建的副院长跟地方政府联系，而建设资金则由主管财务的副院长负责跟金融部门协调。
时间过去了一个多月，时至今日，建设用地和资金两件大事，没有一件有消息。作为负责具体实施的521工程副总指挥，陈耀华有点着急了，昨天他去两位副院长那里询问，得到的答复是他们作为外行，没法跟对方谈。
“不是有项目计划书吗？怎么没法谈呢？就说你们想怎么办吧。”毕竟对方是副院长，陈耀华只好耐着性子问道。
“你是具体实施的副总指挥，要不你去跟他们谈吧。”
“我都不知道他们姓甚名谁，哪个部门的，我去跟谁谈？况且我还有自己的工作呢。”陈耀华拿这些领导一点办法也没有。
“那倒不要紧，我可帮你引荐。”
陈耀华憋着一肚子气，但他不能
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