半个小时的路程，是陆有钱亲身实验过的，而且是排列组合，从三道大门到四个小门以及各部门，最长的打卡时间在二十五分钟，最短的时间为八分钟。
这时间还不够？还想怎么样？这么做是太限制员工的自由权利了，可是陆有钱做出的让步也已经很多了。
再者说了，既然员工们都还想吃天宝物华的福利政策，那么就必须遵守天宝物华集团的规矩。
不仅仅是集团总公司，下面的旗下小公司还没来得及幸灾乐祸，陆有钱就一个一个的出现在那些公司的楼下，随即第二天三道门禁也正式上线。
当然，陆有钱关于这种门禁措施还有补偿，比如十点后会有咖啡由专人送过去，中午十二点的公司食堂的饭菜也五花八门了起来，下午三点还增加了二十分钟休息时间，而且是强制休息，任何人不得以任何理由在这二十分钟内继续工作。
如今，越来越少人来吐槽抱怨公司，哪怕有人不经意间说个公司内部不好的事情，也会遭到其他人的白眼。
都已经言论自由化了，有什么事就直接说给陆总听，还在背后说什么坏话，这不是自己贱么？
张臻也见识到了陆有钱这一举措。
下午五点下班后，公司还会组织晚餐活动，每个月的月底，上面会给各部门发派聚餐轰趴的奖金，奖金的金额根据各部门的业绩来定额，最少的都有五千块钱，最多的高达两万元。
这些钱发下去之后，部门经理不能拿一分，到时候是聚餐还是发放下去，那就是看他们自己心情了。
陆有钱这个举措，让整个集团公司都开始忙的热火朝天，所有人全都动了起来，天宝物华集团的凝聚力也越来越强了。
陆有钱也开立了董事长信箱，有什么好的建议或者意见，甚至是举报某个人的事情属实，都会有奖励。
这个奖励最低五百元，最高是五万元。
五万元的奖励标准是举报部门经理的不负责任的事情，而且是全程匿名，到时候一旦坐实举报，陆有钱会通过私人摄像头找到那个人，然后亲自打款过去，保密措施做的十分厉害。
这也大大减少了公司之中，那些只会走人情，不会办人事的领导不想做事的念头。
但是如果有人虚假举报，抓到了就是直接辞退处理，绝不姑息。
不得不说，这一系列的举措下来，如今的天宝物华集团，已经变成了全民互相监督的地步，同事之间因为不可能存在假举报的情况，那些身正不怕
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