李子涛要真当着工会的面，问他们有没有诉求。
告诉你，百分之百有。
你就是把他们当亲爹供着，也有诉求！
就是这么难搞。
但要说工会有没有用，至少在波音这儿是有用，积极向上，富有正能量的。
该听取的意见还是要听，但不能他亲自出面。
一些无关紧要的抱怨和要求，该满足的满足，该无视的无视，都交给下面人去做。
要有天真需要他亲自出面，肯定是有大事发生了。
“总体来说并没有什么，只是……人种融合方面的冲突难以避免。”
这是全美利坚的共同问题，鄙视链！
跟食物链一样残酷，白上，黑中，其余少数籍处于鄙视链底端。
这两年要好一些，变成白上，黑、华中，其余少数籍不变。
不过，双方之间的火药味也更重了些。
不光是外面人的问题，华裔也有很大的偏见在里面。
表面笑嘻嘻，称兄道弟。
背后就骂人家是串儿，混血杂种，不纯！
混血杂种可还行？
换谁来听着都不舒服。
大实话不适合白天说，晚上和媳妇运动的时候悄悄说不行？
所以，现在的局面是，上面瞧不起下面俩。
下面的又互相不对付，貌合神离。
最下面的底层？
不好意思，根本没人在意。
爱嘛嘛儿去，别在这碍眼就成。
李氏里的情况还要严重一些，因为华裔晋升的渠道确实要更多一些。
虽然事实不过是和白人同样的公平环境。
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小白：你个二层的弟弟，拿什么跟我平起平坐？
小黑：都是二层的弟弟，你这身后咋有浪推着走呢？
“让公司多举办文化普及，再搞些户外活动，可以把白人、黑人、华人，三人组成一个小队。
让他们体会团结，再搞点实在的奖励，总之想办法磨合。”米娜瓦尔一点也不意外他会这么说。
李氏的情况又不是一天两天，要不是老板坚持的话，人员结构早已精简、单一、简单化了。