本站：人在充实中时间总是过的飞快，转眼间顾若曦已经上了一个多月的课了，也正是在这一个多月的时间，她的员工也都养好了伤。
当初顾若曦给他们的承诺就是住院的一切费用她都包了，还有就是工资照常发放，有关金家赔偿的钱，顾若曦也都如数发给大家了。
马玉静他们心中都跟明镜一样，都在心中念着顾若曦的好，都想通过以后的工作帮顾若曦赚更多的钱。
像顾若曦这样的老板真的很少，能够遇到就是他们的福分。毕竟当下的社会中，职场就如同战场，都是竞争很激烈的，可是顾若曦这个团队则是不然，他们之间相互帮助相互扶持一起进步，每个人都很融洽像是兄弟姐妹一样。
也正式在休养的这段时间，他们对江城佐的认知有了很大的改观，之前他们都觉得江城佐是走顾若曦后门进来的，来了之后带着马玉静他们各种脑洞的玩，做什么二次元主题，虽然在短时间内引来了大批顾客，但是并不是长久之法。
不过通过这段时间江城佐对他们培训品牌连锁的经营之道的时候，他们都又重新认识了一遍江城佐，觉得他很有个人魅力，能够把复杂的东西简单化，便于他们理解，让他们学习到了很多知识。
最重要的是让他们明确的未来自己的职业规划，已经顾若曦想要做的事情，当然做好的前提是要有他们的帮忙。
通过学习，让顾若曦知道之前自己确实太过劳心劳力了，这并不是一个好的领导，好的
的领导要让员工人尽其责，发现他们的优点无限的放大他们的优点，让他们更好的全情投入到工作中去，而不是自己每天都跟他们一样忙里忙外的。
作为一个企业的领头羊只要把握好大的方向，让员工都一心朝着这个方向去准没错。
在顾若曦跟着班级去游学前，她找大家一起聚了个餐，吃饭的时候顾若曦先是动员了一下团队的士气，然后又给他们说了一下自己接下来的规划，比如要引进外资进来，加快直营店铺的扩张，而每个人都将成为店长，来带她顾若曦管理好每个店。
这个想法让在场的每个人都很兴奋，他们每个人都想过未来的发展，但是没想过会这么快就有自己一个人掌控一个店的机会。
他们都知道这个机会来之不易，既然顾若曦肯给他们，他们就不会让顾若曦失望，当场没给人都还说，等没给人都成为了店长，他们要进行比赛，看谁卖的产品多，谁是冠军，到时候会有相应的奖励。
每个人都
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