为一个领导，尤其是高层领导，你成天去基层去和一群工人在一起，这是不是一件合情合理的事情。
古人曾言，上下尊卑有别，这句话最开始的意思咱们先放在一边。
其实说到底就是上位者和下位者的不互通，他们没办法去坐在一起。
为什么这么说？
比如你是一个挺大的公司的董事长，你如果想要去了解一个公司，你想要真的去了解公司的声音该怎么办？
对，去倾听，请听下面人的声音。
可，这个下面人是谁？
底层员工！
说出这句话来的要么就是都市看多了，要么就是还没毕业的学生。
因为底层员工不是一个人。
你有太多太多的底层员工，而且鱼龙混杂，各式各样什么样的人都有。
你去倾听哪一个？
有的人家庭条件还可以，来工作就是为了一个工作经验，有个事儿做，他们不需要你给多少多少钱，轻松愉快，干得开心。
你听他的？
这种人少么？
一丁点都不少，我家里宠着我，父母说的最多的就是没事儿我们干得动，不喜欢咱就不干，别让人欺负了你就行。
大不了辞职回家，咱们干点别的，考考研，考考公务员！
这种人有么？
我就是为了个开心啊。
那么还有另外一种人。
加班？可以没问题！
工作量大？可以没问题！
出差喝酒潜规则？可以没问题！
就一点，给我钱！
我不但从家里拿不来钱，我还得养家糊口，一家子等着我照顾，我就要钱。
只要钱到位，玉皇大帝我给你干个粉碎。
那这种人多不多？
更多啊！
请问，你听谁的？
一个是我不要加班不要业务量，就要一个轻松，公子有点就行，反正我一个人也不花啥钱，没什么娱乐项目。
另一个孩子奶粉钱没着落呢，不怕工作累，就怕没工作。
这两个哪个不是底层员工？
那么什么才是听底层的声音，谁才是底层，亦或者说这个时候谁更加的重要？
而从这两个种人里面选出来一种人当主管的话，对另一种人还有活下去的可能么？
我这为钱愁的要死要活的，新主管告诉我你不用加班，加班也
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