接触，他觉得李程鹏这个人不错之外，也因为鹏程万里的股权架构，是李程鹏控制大多数股份。
这样的话，顾松进去之后，可以只和李程鹏沟通，就能定下各项大计。
但其他股东占的股份虽然小，在这种时刻会制造的阻力却比往常大。
因为稀释比例太大了。
这不是引入一个新的小股东，而是直接引入了一个新的核心。
被过于边缘化，就几乎可以自己选择消失了。
结果其他小股东愣是找到了一个别的办法。
他们决定把自己手上的股份联合起来，以一个工程公司的角色持有。小股东们在工程公司里持股，一方面打算将来吃点边角肉渣，另一方面还打着借鹏程万里的东风，把工程公司做大甚至融资上市的打算。
总之，也得跟住顾松这波机会。
李程鹏由得他们。
这些人能在鹏程万里的发展过程中进入到董事会，也是各自能贡献力量的。
他们只要不阻碍鹏程万里的大计，就可以了。
至于将来一些工程，给谁做都是做，自己人也放心一些。
万一他们真搞出些问题，也能给李程鹏将来清理股权的把柄。
最终，顾松认可了他的方案。
本身直接控股去搞房企，劳心劳力的就不是顾松的选项。
能占41%，而且只花了不到2个亿，挺值的了。过上几年，这部分股权的价值数百亿不止。
这也是顾松现在形成的势，只要他口一开，李程鹏想方设法也会抓住。
顾松是可以继续压价格，但实在没必要。
能有个人合作愉快地帮他稳定赚钱，更重要。不然大家总是彼此提防着，又累又没意思。
李程鹏松了一口气，对顾松的气度和性格，有了更深的认识。
现在这样很好，他占了52%，还代持了关系人物的3%假期来一共55%，顾松41%，剩下工程公司占4%，整个董事会的关系都分割得简洁起来。
这正是可以干大事的架构！
他也没急着问“大动作”是什么，敲定了方案，两边就安排起手续起来。
增资、股权转让……各种各样的协议和行政手续需要办妥。只有当顾松的名字出现在工商系统里鹏程万里的股东名录里了，在新的董事会里才适合去谈下一步的战略。
顾松笑着对他说：“等我从晋西回来，再和李总畅谈。”
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