我不赚钱都行，希望能帮顾总找到个合适的。”
顾松听吴克勇这样慎之又慎的样子，倒是好奇起来这几个人是些什么来头，赞了吴克勇两句，接过简历资料就开始看起来。
吴克勇关注着他的表情，希望从中判断他感兴趣还是不满意。
顾松的眉头从始至终都是皱着的，看得出来吴克勇确实是很用心地挑了一些人，但跟他之前提的需要不同啊。顾松把五份简历资料放下，问吴克勇：“我相信你不会做无用之功，说说你的看法吧。”
吴克勇整理了一下思路，才开口道：“顾总说的没错，我确实有自己的思考。顾总之前提出来要找个助理，重点是放在年轻、聪明可培养、人品可靠信得过上面，但我觉得，这可能不是顾总现在的真实需求。顾总需要考虑到一点，现在这个阶段，是顾总旗下产业冲锋陷阵的开拓阶段，还是精耕细作的守成阶段。”
“如果是没什么经验的年轻人，能不能实现帮顾总打理各产业、解决问题、减少顾总困扰的目的？”
“如果达不到这个目的，顾总请了一个助理，岂不是还得额外花时间去教导他、培养他？这是顾总的初衷吗？”
顾松听到这里，才猛地意识到自己犯了个错误。
吴克勇已经继续帮他解说了原因：“我知道顾总是担心自己年轻，对年龄大一些、经验丰富的人才震慑力不足。其实顾总大可不必担心这一点。”
“已经有丰富工作经验的人，知道有志不在年高、英雄出少年的道理，他们的职业素养不是年轻人可以比的。至少……”吴克勇指了指自己，笑着说，“我就没把顾总当毛头小孩来糊弄。顾总人虽然年轻，但做事周到、气魄雄浑，这才是震慑我的东西。”
顾松听他说得有趣，也失笑起来。
吴克勇继续说：“而且还有一点，这个年龄阶段的人才，已经有了自己的职场信条，只要是和顾总对路的，就不用担心他骤然转变。当然，可能顾总考虑旗下产业跨度大，希望有一个思维更新的助理，那我就建议引入一个作为后备力量进行培养。”
“是你考虑的对。”顾松感慨地叹了一口气，“怪不得别人说要找靠谱的人才，得靠专业的猎头帮忙。吴总，你帮我避免了一个大麻烦。”
吴克勇得到了他的肯定，也是松了一口气。就怕他是真的脸嫩，放不下架子坚持己见。那样的话，就显得是自己不懂事了，连雇主提的需求都置之不理，净推荐一些30左右已经经验丰富的人。
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