文化和生活习俗的差异，还得承担两头跑的压力。
回家找对象，压力更大。
不是谁都有机会调回总部工作的，如果没有能力，收入还一般，哪里有家属随行的基础。
两地分居对年轻人来说太过於痛苦，尤其是集团对干部的管理有详细的规章制度。
不管是京城籍的干部，还是外地招录的干部，都不允许在一个位置、一个地区长期工作。
也就是说，除了总部机关，所有外派干部都要面临工作岗位和地点三年、六年一变动的情况。
这种状况下，很多干部都在努力往回奋斗，造成了回京资源的紧张。
但是吧，集团对干部的任用还有一条规则，那就是每有提拔，都会看基层任职经历。
集团在京城只有几个直属单位，轻工业方面虽然还有少量的股份，但已经没有职工指标了。
在京的岗位稀缺，要基层工作经历，争不过机关那些人，只能去外地任职。
这样就形成了一个大循环，只要是想上进的，就要做好外地任职的准备。
而且越远越新的单位竞争力越大，因为都知道新单位出成绩，也更被考察组看重。
钢城汽车一把手许宁就有边疆工作经验，他是集团二级分支机构里很年轻也很有能力的一个厂长，很多年轻人都拿他当奋斗的目标。
所以当秦淮茹知道她要去津门，排除了得罪人被针对的这个选项，她就猜到是怎麽回事了。
虽然嘴上说着认同的话，但在心里还是觉得不值。
在学校多清闲，中学校长，再干几年总有机会进机关，不比去外地吃苦强？
说津门离家近，可坐火车还得两三个小时呢，再近还能有联合学校近啊？
再说了，她就算是想调，那也应该往钢城分校或者营城分校调啊，去那边工作岂不是更容易上手？
销售总公司津门分公司後勤处保育科，去管幼儿园？这是怎麽想的？
秦淮茹在心里嘀咕，到底是没有人脉，自己申请的外放，终究不如找人运作。
其实她也到了关键之年，三十五岁了，招待所归属招待管理公司以後，虽然摊子大了，级别提了半级，但权限少了很多。
以前机关招待所关起门来自成系统，连城里的饭店都归她管。
可後来物业服务管理总公司成立以後，饭店直接归属餐饮服务公司管理，她手中的权力直接砍了一半。
说是招
…。。