种克制欲望的能力让他印象深刻。
要论集团内部谁最能隐忍，最能克制自己的情绪，最能冷静处理问题，当属这位年轻的秘书长。
他很少能见到李学武发火的时候，骂下面人更少少之又少。
尤其是从保卫处离开，集团人人都说秘书长儒雅了很多，也慈祥了很多。
慈祥这个词用在李学武的身上是有些违和的，但确实能感受到这种态度。
李学武在处理与基层同志们关系的时候愈发的游刃有余。
无论是调研走访还是深入车间，跟谁都能聊的很好，职工们对他的印象也非常好。
萧子洪以前是不服气的，尤其是受处分去了保卫处给李学武当副手的时候。
但接触下来，他不是从不服气到佩服，而是直接过渡到了钦佩和敬仰。
他敬仰的不是李学武的能力，而是这种随着职级和岗位而转变的心态。
没有一点曲折，或是说得意洋洋，或是说假仁假义，从来没有。
就好像这一次，明明更进一步，却让人感觉不到他身份上的变化。
但在面对他的时候，自己又不得不暗自提醒自己要更加的恭敬和谦逊。
集团里有句话传得很广：你不要狂，再狂能狂得过栗海洋？
同样都是年轻干部里的佼佼者，栗海洋跟了李怀德三年，落地就起飞。
但你看看，他还不是在李学武手底下乖乖做事，那么狂的人都不敢炸刺，为什么？
秘书长从来都不说以德服人，但他能让你感觉到，如果你感觉不到，那就说明你即将，也只能感觉到他的拳脚了。
“我们厂人口少，热能转化项目覆盖完还有剩余，就想着搞了个暖棚。”
萧子洪接了秘书递过来的毛巾先给了李学武，这才自己擦了擦手和嘴角。
“我也没想着能搞出多大的动静来，就是给职工们调剂生活的乐趣。”
他笑了笑，示意了服务员的方向，道：“现在却成了团结宾馆创收的项目。”
“只要花心思，对吧？”
李学武也是很欣赏地看了站在门口的团结宾馆经理一眼，点点头表示了认可。
经理笑着退了出去，小马请了服务员一起离开，将房间留给了两位领导。
“听说要在奉城选址？建饭店？”
萧子洪还是没忍住，轻声询问道：“国际饭店的项目还没有竣工呢，这——”
他看了
…。。