们为主。”李学武很体谅他们，讲道：“你们才是专业的，术业有专攻。”
“谢谢您的理解。”
王一舟真的很感动，他就怕今天领导过来催促他们工作进度。
要说工程建设催进度没问题，无非是增加工人数量，增加工作时长罢了。
但工程调查不一样，这个工作不仅考验思维和耐心，还要有精准把握问题的敏锐洞察力。
干工程有把子力气就可以，但做调查必须要会动脑筋。
周泽川全程都跟在李学武的身边，看得多，问的少。
他原本的身份已经足够能说明集团对冶金厂生产工作的不满和重视。
一般来说，主管生产工作的副厂长都是从原单位提拔，且都是具有车间主任这样工作经历和背景的干部。
这一次集团选用了监察干部来担任生产干部，还是一个从未接触过生产工作的干部，集团这是什么意思？
相信这个问题不少人都在思考和琢磨，更有甚者说周泽川是某人安排来的。
这话周泽川是没听见，真要听见了脸色绝对会变的不满。
哪个干部调动不是被人安排的，可说他是带着某种目的来的就真是太冤枉人了。
自从上一次的交锋过后，他已经成了姥姥不亲，舅舅不爱的局外人。
就算现在重新入局，那也是不是他自愿的，更没有人指点他做什么。
周泽川早就在来时的路上想好了，既来之则安之，哪怕是一辈子窝在钢城冶金厂他也认了，杀人不过头点地嘛。
他还就不相信了，兢兢业业努力工作会招来李学武的记恨和为难。
没错，周泽川完全放弃了集团的关注和期待，最大的目标就是让李学武满意。
真确定了这一点，他在钢城的处境和心态倒是轻松了许多。
只要他努力工作，做出成绩，无论上面怎么为难他，李学武都会为他出头，这是作为辽东工业一把的义务。
回单位的路上，同车的两人对4号炉和接下来冶金厂的工作做了交流。
李学武很坦诚，周泽川也知趣，不需要李学武提醒，他已经学着适应新身份。
不懂的可以学嘛，集团是让他做生产管理，又不是让他下车间干活。
“从前年开始，集团决定要实施技术改革，冶金厂率先行动。”
李学武强调道：“当时第一个目标就是特种钢材以及合金材料。”
“
…。。