其实想想也是，隔壁厂的一把手到了红星厂还得接受考核和考察才能拟任新的岗位。
要是合适的还好说，要真是给以前的副手当副手，说出去怎么算啊。
尤其是不知道轧钢厂打算如何拿筛子考察他们，一个个的对这一次的资源整合都很有意见。
职工们当然是愿意的，是高兴的，轧钢厂的广播传出去以后一个个的都仰着脖子等天上掉馅饼呢。
轧钢厂的福利待遇好，在周围厂那是出了名的，以前大家都一样，可谁叫人家的变革走在了前面呢。
可这份好在管理层的角度看就不是那么回事了，老话儿讲得好嘛，宁为鸡头，不为凤尾啊。
在自己的一亩三分地上他们是领导，可到了轧钢厂他们算什么？
外来户嘛，得先听人家招呼，让你干啥你干啥，连身份问题都得查清楚了才能用，这算什么？
按照轧钢厂给市里报的要求，所有干部先安置在三产管理处，随后才是考察任用和调整。
现在轧钢厂还没有开始晋级和集团化呢，至少三年内不可能调整出太多的位置来，他们怎么分？
十几个厂的领导，堆在一起快一百人了，轧钢厂再大也安置不下啊。
那些职工也是想瞎了心了，真以为进了轧钢厂就算到天堂了。
轧钢厂已经在开始人事变革了，好多混日子或者手艺不精的都被调整了下来，不是去建筑队就是换了次一级的工作岗位。
现在轧钢厂新上岗的都是经过专业技术和安全技能培训的年轻人，就算级别不高，可潜力高啊。
他们厂的这些人过去了能有几个被安排到轧钢厂啊。
多是其他服务岗位或者三产生产岗位，属于分厂、小工厂。
十几个工厂凑在一起也几万人了，轧钢厂吃不吃得下暂且不说，养不养得起还是另外一回事呢。
整合工厂，到最后还不是换汤不换药，把他们现在的工厂重新规整建设成为三产企业。
轻工业留下，重工业搬迁至东北，到时候职工是跟着去啊，还是不跟着去啊？
刘向前也觉得自己好话说尽了，老李油盐不进，属实不应该。
他皱着眉头坐在那不说话，显然也是有气的，只是没撒出来而已。
他不说话，张大勇就更不会说话了，这种决策的问题还得是带队领导才有发言权呢。
李学武同赵富春对视了一眼，知道这个时候该自己出面了
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