力已经超过了一般小孩。
他明白自己在干什么，也了解到了人和人是不同的，这种不同，有时候不是说靠努力就能弥补的，因为张然亮也很努力，玄振宇更努力。
他懵懵懂懂之间，有了一定的计划，虽然还谈不上人生计划、职业规划，但他的家庭是足够支撑他去这么做的。
张浩南将手串还是取了下来，递给了王爱红，然后笑着道：“你也别觉得明明的选择是一个人事情，你对明明的支持，会直接影响到‘大桥食品’的整体价值取向。吕卫东是绝对不会让他孙子去卤肉生产线做操作工的，你懂我意思吗？”
“你是给我脸上贴金还是正经的？”
“不开玩笑。”
兴致不错的张浩南也给自己倒了一杯小酒，然后跟王爱红碰了一下，“公司能不能撑过十年，空有大方向也是不行的，还需要积极的价值取向。底下的人眼睛不瞎，心里更是清清楚楚，一举一动，都是看在眼里记在心里。我纵使千万个不好，舍得钞票，那做啥都是可以理解的。女人多，那也只是风流韵事……”
“说啥呢！孩子还在这儿呢！”
于文静顿时呵斥了一声，张浩南顿时尴尬地抬手道歉，“嫂子对不住，看我这嘴。”
然后又摸了摸明明脑袋：“明明，要学张叔叔的优点啊。”
“嗯。”
虽然是有说有笑，不过饭桌上老王家的亲戚，也都看出来了，王爱红是“财神爷”的铁杆心腹。
“你张叔除了缺点都是优点……”
“……”
“……”
王爱红说完，自己都感觉说了傻话，但还是对儿子认真道，“总之呢，爸爸的意思就是让你学你张叔好的地方。只要学到一样，你将来啊，也不用愁了。”
此时王爱红也明白了张浩南为什么重视他培养儿子这件事情，因为这是个表率问题，榜样问题。
他儿子肯定是不愁吃喝的，“大桥食品”的股票真要说脱手，他王爱红也的确是亿万富翁，哪能饿着肚子呢？
但是正如张浩南所说，这公司想要走过十年，企业文化的建设就尤为重要。
光吹牛逼不行，虽不至于说让儿子跑去厂里打扫厕所或者看大门，但对一般岗位的态度，决定了最广泛基层员工的归属感。
“沙食战略部”讲“以人为本”的时候，不同派系的解读是不一样的，王爱红和丁奎山算是同一派，口号虽然不喊，但践行了一个基本原则，那就是
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