你们赚一笔养老钱呢。”杨兴国看到底下人的神态变化，自然就知道他们还没有卖房，因此仁至义尽再提醒一句。
对于跟着自己忙前忙后好几个月的这一群人来说，杨兴国还是要厚待他们的，毕竟自己也不是薄情寡义之人，能够在完成自己的任务的同时帮他们赚一笔养老金，那也是应当的。
这不是圣母不圣母的问题，而是作为老板应有的责任问题，如果底下的员工在这里都吃不饱穿不暖，那谁还有动力继续跟着你呢？
整天跟你画大饼的老板绝对不是好老板，这种老板就是忽悠人的，你可以不用再为他卖命了。
就像任正非的华为一般，他自己才占了1.4%的股份，其他的股份都分给了员工，而且还坚决不上市，这就造成了所有的员工都非常的有积极性。
倒不是说狼性文化成就了华为，其实很多公司都讲究狼性文化，但是只有华为杀出血路来。
因此狼性文化是一种必不可少的文化，但绝对不是华为最终成功的因素。
每一家企业的成功，都是各种因素的综合结果，但是最根本的还是人以人为本的企业才能成功。只有能够深深拴住员工心的企业，才能获得成功。
那男的说这些就扯远了，杨兴国也没有打算在日本长期发展，只是想着打一枪换一炮，因此对手底下的员工的号也只是一波而已。而且这一波还是人家自己出钱做成本的，根本就不是他的，这只能说是提供一个信息便利罢了。
杨兴国知道日本房价接下来的走向就会是一地鸡毛，可是这个一地鸡毛关自己什么事情呢，要头疼的也是日本政府最头疼，他现在想的是如何把这笔钱转出去，这非常考验他的财务能力。
经过这段时间的实际经历，石川俊他们已经将杨兴国当作自己的偶像。
毕竟杨兴国在关键节点杀入直接获利是被，这已经不是普通的运气可以说的清的。
最关键的是他们也全程参与了整个交易过程对于杨兴国如何在市场上压价建仓以及哄抬房价这方面也是佩服不已，只有脑回路足够清奇的人才能想出这种办法来。
当然了，这种办法也就是在这个时代卖弄一下，如果放在30年后的互联网时代，分分钟就被人家给解析了。
杨兴国之所以给底下的人放风，一来是为了让他们大赚一笔，另一方面呢也是想要通过他们去向市场放出风声。
石川俊他们最近作为东京房地产最活跃的一批人，很多人的眼睛都关注着他们。
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