“如果是这样子的话，我加入你的团队！。”石川俊想了想了想之后，终于点头了。
“很好，你不会为你的决定感到后悔的。既然你加入了我的团队，那么我也不跟你谈什么底薪呢，我就跟你谈抽成吧！只要是你谈成的项目，任何被你压下来的第一行情的价格我都可以按比例给你。”
杨兴国笑着拍了拍石川俊的肩膀，石川俊任由杨兴国拍，也没有反抗，相反还有一种理所当然的感觉，因为此时此刻杨兴国就是他的老板了，老板拍下属的肩膀，是对下属的一种鼓励与肯定。
石川俊喜出望外，他是第一次接触成这种业务模式，以前开出租车那纯粹就是多劳多得，都跑才有钱。一天能够跑多少钱都是有数的，因为时间是公平的，他开出租车一天顶多也就只能跑个八九个小时，再跑下去身体也就受不了了。
“真的吗？那真是太好了，我喜欢抽成这种业务模式。”石川俊激动的双手相互搓了搓手掌。
“很好，我希望你去多找几个朋友来一起做这项工作，因为我们接下来的工作量会很大，你一个人会忙不过来，你大约可以再找个四个人，这样子组成一个五个人的团队。”杨兴国给石川俊下的第一个指令。
石川俊虽然不明白杨兴国葫芦里卖的是什么药，但是他有一个优点就是，不该问的不要多问，这是他多年开出租车司机积累下来的经验。
开出租车面临的人群非常的复杂，有上层人士，这种人坐车会显得彬彬有礼。但是，也有最底层非常粗鄙的人，有一些人上车就开始骂骂咧咧，或者是没事找事。
一名司机如果好奇心太重的话去打听顾客的隐私，那么他明天可能会被警察发现于荒郊野岭。
因此，多年的出租车从业经验让石川俊养成了一个良好的习惯，那就是不该问的不要问，反正老板交代他去做事，他去做就是了，只要能够达到老板的要求就行，这也是一名司机所应具备的良好品德。
一些大领导身边的司机对这块的要求甚至更严，谁也不想找一个大喇叭做自己的专职司机。
杨兴国对石家俊这种态度非常满意，拍了拍了肩膀之后就让他去做事了。
对于石家竣如何去找人，找的是什么人他一概不管，他没有那么多的时间去管那么多人，他认为只要管好石川俊一人就可以了。
“接下来该我们出场了！”杨兴国笑着招呼着艾米，按着石川俊给的门牌路线，一步一步的朝着小区里面走去。
“oka
…。。