容要求质量高，认真对待。
如果不是特别紧急的项目，一律不准加班，虽然加班有双倍加班费，但如果不是紧急项目，不准以加班形式讨表现，想表现回宿舍自己看书，不要待在岗位上，否则其他同事看到了就有压力，董事长很反感这种加班，搞得全公司人心惶惶。
总的来说，公司管理比较宽松，工作形式以结果导向为核心。”
参观的学生听着如此人性化的公司，感觉有点不可思议，这不就是他们向往的工作嘛。
只要把事情做好做完，其他的就随意了。
他们进入国Ｙ企，就是想讨一份比较轻松休闲又安稳的工作。
“如果表现不好，那会不会被开除？”一名学生略有担忧问道。
人事专员闻言，朗笑起来，然后耐心解释：“只要正常上班工作，不偷不抢不危害公司利益，公司怎么会无缘无故开除你，如果实在不适应岗位，那只能多参加培训，也可以调岗位，这点大家不必担忧。
不存在过桥拆河的事，也不搞末位淘汰。”
“哦，那明白了，听人家说民营企业老板动不动就开除员工。”
“星海集团不那么搞，目前为止，我还没见过哪位员工被无缘无故被辞退。”
大家听完人事专员的话，心中那点顾虑再也没有了。
人事专员边走边讲解，看得出来，学生对目前看到的和听到的情况都非常满意，然后带他们到车间参观。
没有进车间内部，只是在外面行走，大概看了机加工车间和装配车间，然后带到员工宿舍和员工娱乐场所看。
员工活动室有电影室、台球室、乒乓球室等，室外活动场所主要是篮球场和羽毛球场。
最后，人员专员带学生参观公司餐厅，装修得很精致，学生进去还以为进了星级酒店餐厅。
食堂外有一排水龙头，方便员工洗手。
车间工人和办公室人员就餐有一个大问题，就是有些车间工人干活比较脏，比如喷漆车间、打磨工人和焊接工人，干个半天活，肯定一身脏了，公司不划分员工就餐等级，但明文规定文明就餐，不影响同事就餐。
说得比较委婉，大家好理解，就是要求进食堂干净整洁。
所以，干活比较脏的员工，下班后就在车间更换衣服，洗手洗脸，然后再到食堂就餐。
如果不这样要求，有些员工连手都不想洗，自己无所谓，但影响到其他员工，这并不是歧视。
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