马毅搏的要求可以说高的很，也可以说一点都不高；
能处理公司内部的所有调度事宜，有农产品和电商的操盘经验，有O2O的操盘经验；
这种要求，高吗？
至于说总经理对公司决策方面有什么特立独行的见解，这个马毅搏倒不太看重；
毕竟马毅搏自己就是最大的BUG，根本不需要其他人给出趋势性发展建议；
当然，如果对方有这个能力，那再好不过；
如果这方面能力欠缺，马毅搏也没有太多苛责；
至于说学历的高低，学校的好坏，这一点，马毅搏根本不看重；
能达到总经理这个级别的人，靠的是工作以后的自学能力，而非以前的光环；
当然，能在大企业任职高管的人，学历几乎都是可圈可点。
每个人都有自己不同的定位！
马毅搏给自己的定位很简单也很明确，就是尽可能的赚钱，然后投资各种有前途的企业；
如果有能力，达则兼济天下。
“行，那我打个电话，让对方今天下午过来面试”；
“对方人就在羊城，同时也闲赋在家，应该问题不大”；
“马总，这是对方简历，您可以先看下”。
……
易伟立，男，35岁，华清大学工商管理本硕连读，毕业后就职于世界五百强的一家企业，从底层一直干到华北区总裁；
于2011年出来创业，创业项目是特色化种植与线上下线结合；
创业一年多时间，把自己之前工作赚到的钱，都搭进去，但看不到任何成效；
2012年年底，关停项目，一直在家。
易伟立的简历很丰富，尤其是在世界五百强企业里面，从最初的基层做到华北区总裁，个人能力方面，绝对没有任何问题；
同时，个人情商与智商都是上上之选；
不然的话，也不可能在勾心斗角、派系林立的外资企业里面做到华北区总裁这个职位；
至于为何会落魄至此？
原因很简单，工作能力强的人，并不一定适合创业；
工作能力强指的是个人在这个平台上能发挥自己的优势，但创业，则是在搭建这个平台，两者的方向有所不同，但又有所相似。
创业则需要的是创始人对项目的把控能力；
也就是说，这个项目不仅要符合当下的市场环境，还要
…。。