在这个过程里，如何实现人员人事调动，才是改制的关键。
池副经理提出的，由原先营业二部的人，负责改制后，一部的运营，在我看来并不合理。”
林巍随后淡淡补充道：“营业一部将会是公司未来营业收入的重中之重，如果全部由营业二部的人负责，这无疑会让人觉得，是不是李社长在以公谋私。”
“你是在公开质疑我会以权谋私？”
李仲久面色不善。
林巍轻笑道：“我知晓李社长是个公正的，坦荡的人，可底下的人却未必这么想，如今营业三部的业绩正在逐步上升，每个员工都相信自己的努力即将开花结果，可一旦改制，员工内部的想法，我想李社长不会不清楚
既然坦荡，又为何不能将这次改制做的更公平一些呢？”
林巍挥挥手，权俊佑便示意负责公屏投影的，李仲久的秘书赵雅蓉切换，于是，屏幕中浮现出了林巍的人做出的PPT。
PPT十分简洁明了的表明了林巍的意图。
“重组后的一部，将由百分之四十的三部人员，百分之四十的二部成员和原本的百分之二十一部人员参与其中，由现任的营业一部部长继续负责业务运行，但由现在的营业三部部长担任副部长，辅助部长进行工作。”
林巍的话并不过分，他只是要求在未来的金门娱乐的核心位置，依旧保留最少四成的他的人而已。
李仲久却慢慢开口道：“我们都很清楚我们的成分，在这儿，我也就不打谜语了，有话直说。”
他铺垫了一下，而后便直接道：“大家都是街头上爬出来的人物，谁不知道，彼此的夜店和KTV的情况有多复杂？
如果继续这样你玩你的，我玩我的，谁能保证底下的人没掺什么小心思？
公司下一步的运营方案是什么，不用我说，你也清楚，当然就是管好底下的人，避免成为有心者影响公司声誉的突破口。
敢问，如果林副社长的人在一部参与活动，能保证百分之百实行公司的策略，配合公司的行动吗？
如果能保证，当底下的人有违反公司条款规定，命令的时候，我能否按规定直接开除涉事员工？
底下各个娱乐场所的员工工资，能否交给公司统一调动”
林巍耐心听完，李仲久的话出乎意料的没有什么可以挑刺的空间，看起来，还真是为了运营而让步了不少，只是公事公办。
尽管不知晓对方是否有后手埋着，但林巍
…。。