欧洲企业限制于公会，以及各种法律规定，所以他们不能大规模的无缘无故裁员，更是不能施行狼性文化，鼓励末尾淘汰制。
这意味着，岳宏盛说的无法被亚沙采用。
何况亚沙正是因为如此，所以才会来寻求陈江海的帮助，建立一个网络软件，来解决这种麻烦事情。
「岳先生，你可能不太清楚我们大众集团的情况，我们不能采用你说的这种方式。」….
亚沙皱了皱眉头说道。
「确实，按照欧洲相关的规定，你们确实不能这么做，我听说你们打算建立一个网络方面的软件，用来管理大众集团的员工。」
「这个方向倒也十分正确，但这也意味着你们要执行一个全新的规范。」
岳宏盛淡淡说道，随后拿出了一份资料。
这是他连夜整理出来的几条建议。
「首先，建立一个软件你们要明确他的功能，按照你们的想法是管理员工，可是具体怎么管理你们并不知道。」
岳宏盛笑着说道，他一一列举了几个详细的例子。
「比如，上下班打卡，这是一定要具备的功能。」
「比如，公司内部的高效交流，任务发布，以及各项汇报任务。」
听着岳宏盛详细诉说着这个软件的功能，亚沙顿时倍感惊讶。
因为亚沙一直以来都只是拥有一个粗略的想法，却没有完整的计划，她想要通过陈江海的帮助来完善这个整体计划。
这是她来找陈江海的目的。
原本以为只有陈江海才能够给出合理的建议，但是没想到秋海集团的副总竟然能如此深刻的剖析这个产品的功能，并且明确的做出了一个相关报告。
这样的人才，亚沙手下怎么就没有？
想到这里，亚沙目光忍不住看向了自己带来的那个代表团，这是她认为的精英，可是从来没有给她提出过这些建议。
岳宏盛侃侃而谈，他将自己管理企业的一些经验也应用了进来。
陈江海笑了笑，要说企业管理，岳宏盛肯定是一把好手，毕竟他是整个秋海集团的大管家，不论是本部亦或者是子公司，甚至是秋海集团的足球俱乐部都是岳宏盛在管理。
所以让岳宏盛出建议，这是最能说服亚沙的方式。
「在明确了功能以后，那就是产品的功能设计了，这方面要用到互联网的知识，我不太懂，所以请陈总来给亚沙小姐介绍。」
岳宏盛笑着
…。。