那个创造氛围是多少年积攒下来的，关键还是全民性的。
从小他们接受的教育就是去做自己喜欢的，开发自己的创造想象能力。
这点，国内这边根本就没办法比。
现在能做的只能是一点一点的学习，力求把这种差距尽可能的缩小。
关于这个，陈江海所领导的秋海集团也算是身先士卒了。
哪怕是周侯健所领导的海信集团，已经算是国内具有创新性的企业，也不具备相关的条件。
毕竟他们自己的企业文化氛围连秋海都远远比不上。
正是因为清楚的认识到了这一点，陈江海对于现在秋海集团也好，还是他其他产业的技术部门也好，更多的是鼓励和培养，从来没有期望他们能够在短时间内改变这种习惯和氛围。
当然，如果他们能够创造出好东西，他会非常高兴，并且给予丰厚的奖励。
东方通信之前对高清液晶手机彩屏的创造，那算是给了他一个惊喜。
在这方面，他只能依靠自己的远见和知识顶上，及早地挖掘外部人才来弥补相关的短板。
周侯建听了陈江海这一番真知灼见，心中赞叹的同时，也只能是苦笑着点头。
之前他也在一定程度上意识到了这个问题，只是没有陈江海理解的这么透彻。
这种情况之下，确实无法在短时间内做出改变，只能一点一点的努力，逐步的在内部进行改革。
似乎颇有一点尽人事听天命的感觉。
此次过来秋海集团拜访陈江海的目的已经达到，而且收获良多，周侯健也就打算告辞了。