祝的。
这一次考察，邱淑仪原本都不敢有什么奢望。
毕竟，她在此之前已经出去过一次了。
据她所知，现在还没有谁能够第二次拿到这个名额。
可是现在既然得到了陈江海的特许，那就是板上钉钉了。
她也为此感到十分的庆幸。
全公司上下能够第二次出国考察的，她现在可是独一份儿。
对于陈江海的看重，邱淑仪自然是十分感激的。
自从来到秋海后，完全改变了邱淑仪的生活。
当初毕业之后，她的目标只是想找一份稳定的工作，赶紧挣钱补贴家里。
没想到一进秋海，她就幸运的成了陈江海的秘书。
即便是现在想来，她都感觉自己好像是做梦一般。
毕竟这对于很多人来说，是一个很高的起点。
邱淑仪后面因为各种原因，直接转到了管理岗位。
这个时候，邱淑仪才算是初步接触了企业管理这一块。
出国考察，担任人事部部长，这对于邱淑仪来说，完全是以前不敢想象的。
邱淑仪的升迁之路，让很多人十分的羡慕。
至于这里面的辛苦，只有邱淑仪自己知道。
为了坐稳现在的位置，邱淑仪付出了很多的努力。
看着邱淑仪离开的背影，陈江海心里忍不住感慨了起来。
这已经不是以前的那个多少还有些执拗的小秘书了，如今的邱淑仪成长了太多，凭着她的能力和经验勉强可以独当一面。
陈江海相信，现在的她就算单独管理一个分公司，恐怕也没有任何的问题了。
陈江海之所以继续用这些老员工，而且把他们放在非常重要的岗位上，原因就是出于这一点。
这些老员工对于公司的忠诚度，是新员工无法比拟的。
只要给他们足够的机会，他们完全有可能成长起来，展现出更加强大的能力。
如果在其他公司的话，这种事是不可能发生的。
公司是用来盈利的，不可能为了培养员工的能力而花费太多的精力和资金。
但是在秋海，这变成了理所当然的事。
发展大方向由陈江海掌控，底下员工要做的，就是朝着这个方向不断的努力前进。
陈江海希望他们能够尽可能的发挥出各自的潜力，同时也得到极大的提升，与整个公司一起进步。
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