如果没把这件事情办好，就规规矩矩按照公司的规定来，该罚就罚。
因此在秋海集团的高层看来，陈江海就是一个矛盾综合体。
大方向管的比谁都严，可是细节方面，陈江海从来不过问，不会轻易指手画脚，问东问西。
越是这样，众人感受到的压力却越大。
陈江海的意思很明白，方向给了你，能不能做好就看你自己的能力。
干的好就留下，干不好随时走人。
也正是因为这样，秋海内部的竞争其实非常的激烈。
只要谁能把项目做好，提升并不是什么难事。
当然，你不要觉得坐上高位，就可以高枕无忧了。
一旦事情没有办好，被罚下场也是很正常的事。
对此，相信童庆雄有足够的体验。
整个秋海，童庆雄是第一个被罚下，最后又靠自己努力爬上来的人。
童庆雄的事例告诉秋海的全体员工，在秋海想要混得好，那就必须竭尽所能的把工作做好。
除了这一点之外，任何行为都是毫无意义的。
像其他公司，什么巴结，拍马屁，拉帮结派之类的，在秋海通通不管用，而且一旦被陈江海察觉之后，还会受到严厉的打击。
陈江海看的只有结果，其他的根本不看， 也懒得听什么为错误或者失败找的理由。
年初这个高层会议，就是大家展现成果的时候了。
谁要是没有做好，被黄牌警告都是好的，说不定就会被罚下场，到时候就追悔莫及了。
这些秋海高层紧张是紧张，可也没有太多东西需要准备。
因为陈江海不需要什么年度报告，他只看结果，用数据说话。
不论话说的多么好听，没有一个让他满意的结果都是白搭。