自从提出人才战略培养计划后，秋海如今已经储备了一大批专业人才。
正好趁着这个时候，好好的规划一下整个集团的内部职务分工。
这对于秋海来说，是很有必要的一步。
同时，这也是对岳宏盛他们这群高层管理人员的一种减负。
听到陈江海突然说这么一件事，在场的人都紧张了起来，所有人都将目光落在了他的身上。
为什么陈总会突然要调整集团内部的部门？
难道是因为他们做的不好吗？
这也由不得他们不多想。
毕竟，现在秋海发展的相当稳定。
在这么稳定的时候，不应该继续按部就班吗？
可偏偏就是在这个节骨眼上，陈江海突然提出这，他们要是不多想才有鬼。
更为重要的是，如果集团进行这么大的人事调整，那他们的位置会发生什么样的改变？
对于未知的前程，这才是在场人都紧张的原因。
他们是继续做着之前的工作，还是说会换一个新的职务，现在谁都不知道。
现在的部门调整，那就意味着工作会发生重大的变化。
也就是说，原本在位置上坐得很稳的这些人，也许要到一个新的工作环境，开始新的工作。
这样一来的话，会不会造成什么波动？
这一点同样谁都无法保证。
看着众人的脸色，陈江海微微一笑，给他们吃了一颗定心丸。
“你们也不要想太多，就是一个正常的部门调整，职责分工明确罢了。”
陈江海的这一番安慰，让在场所有人的脸色稍微好看了一点。
从陈江海的表情和语调来看，应该没有他们想象的那么严重，他们自然大大的松了一口气。
随后，陈江海便把自己的大致思路提了出来。
其中最重要的，就是秋海现在的各个电器项目。
之前是一个项目经理负责一个或者多个，陈江海觉得需要改革。
至于其他部门和职务，陈江海也没有搞什么一言堂，大大方方的让在场人有意见都能提出来。
说完后，陈江海便看着众人，希望有人能主动站出来提意见。
然而，在场的众人，却根本不敢吭声。
面对陈江海大家还是有着相当压力的。
尤其是眼前这个话题实在是有些敏感，涉及到了他们切身的利益，
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