疑是最好的选择。
“你新招的那个副总经理，跟着你也有一个星期了吧，感觉怎么样？”陈江海跟着问道。
岳宏盛赶紧应道：“嗯，还不错，主要他还年轻，学东西也快，态度也很虚心，工作也很积极。”
对于岳宏盛的这个回答，陈江海不置可否。
“人招聘进来了，后续的考核也要跟上。一旦不达标，直接换人，绝不能拖泥带水。”
陈江海的语气很平静，可岳宏盛却从其中听出了严厉。
秋海的考核制度是相当严格的，尤其是对高层的考核。
一旦考核没过，下场就是降级或者走人，没有半点的通融可言。
“陈总我知道了，这是财务部门制定的薪酬体系以及职级划分，你看看。”
岳宏盛跟着又递过来一份文件。
陈江海接过来看了下，对于现在的秋海，这份薪酬体系差不多够用了。
不过有两个地方，他决定还是要改一下。
“宏盛，关于底薪这一块，调整为基本工资和岗位工资两部分，要区分开来。”陈江海指了指文件，提出了他的意见。
岳宏盛没有说话，拿着笔赶紧记了下来。
“既然有绩效考核的话，那就做一个积分制度出来，这些东西一定要公开化、透明化。”
“津贴这一块怎么没有？像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的，都要考虑进去，这样才能让员工有干劲。”
对于陈江海的要求，岳宏盛口中说着好，手里还在不停的记着。
提完这些意见，陈江海便看向了职位等级这一块。
这个体系就很简单了，分为P级和M级两种。
P级是执行层，也就是员工。
M级就是管理层。
P级从一级到十级，底薪依次增加。
M级从一级到五级，底薪也是依次增加。
P六级和M一级的底薪的一样的，唯一的区别就是做的事情不一样。
对于这个职位划分，陈江海还是很满意的。
职位等级和绩效的推出，意味着秋海有着明确的晋升途径。
有这么一个公平公正的环境，加上一个明确清晰的上升通道，有能力的人就能脱颖而出了。
“陈总，需要更改的就是薪酬这一块，对吧？”岳宏盛再次确认道。
陈江海点了点头：“对，按照我说的去改。”
“
…。。