村子给予忍者这么多身份红利，大家让自己孩子成为忍者的热情，也变得更高了。
并且忍者培育体系的延伸，也让所有家庭更加有安全感，比起培训三年就放出去做任务乃至上战场，现在这种3+3+3的九年制培养体系，更让大家能接受一点。
自家孩子天赋够不够升学说不准, 但好歹有个念想不是么？
实在担心安全问题，也可以朝着研究忍者的方向发展不是么？
这样的话，村子因扩建加新增了大量教育资源，新增的教育资源培养更多忍者来填充村子的新空间，未来就能形成良性循环。
三代雷影说道：“还不够！”
随着大开发的持续推进，云隐高层进行了估算，目前云隐的忍者规模，还能再翻一倍，才会到达现在的财政与空间的最大化利用。
毕竟云隐现在自己管自己钱袋子, 而且是非常丰厚的钱袋子。
“不但要将村里的孩子都培养好，还要从整个雷之国、乃至汤之国吸收优秀的年轻血液，各地的“办事处”以后增加一项业务，检验查克拉修炼资质，达到中等以上水平的儿童，就可以来村里上忍者学校，孤儿院也扩建一下。”
一旁的雷影秘书担忧的说道：“雷影大人，这样会不会引起忍族的不满，而且也会有被间谍混入的可能性。”
这样吸收上来的孩子，虽然天赋肯定不会差，但肯定大多是平民忍者，再加上村子一直在推行打破忍族知识壁垒的教育改革，大量优秀的平民忍者诞生，必然会导致忍族的整体声音被抑制。
三代雷影大手一挥：“各族有什么不满，让他们直接来找老子！有间谍就仔细查，让情报部门好好工作，总不能因为怕噎着就不吃饭了吧, 光靠村子里的人生孩子, 怎么做大做强。”
如果是在几年前，三代雷影这样的做法恐怕确实是会引起一些忍族的敏感，不过在经过几年的持续改革后，各族已经认可了村子在制度上的各种创新，包括知识壁垒被打破。
并且丰富的整体资源，和对未来的美好预估，极大的弥消了云隐的内部压力，让忍族们不再只盯着自己的一亩三分地，天天想着如何保住自己家里那点修炼经验。
选择这样做的守旧忍族，都吃尽了苦头，被其他忍族甩的尾灯都看不到了。
现在忍族们更在意的，是联合钢铁公司，是云隐的大开发，是如何紧跟改革步伐，以及如何培养出更多，有资格进“忍者深造学校”的族人。
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