点自己的想法，你就责骂她！有你这么当师父的吗？你也好意思？”许朵说道。
“我骂她自然是为她好。”胡灵华开口先占领道德的高地后，没等许朵反驳继续说道：“她有想法是好事，可再好的想法也要遵循规范吧？无规矩不成方圆，而且设计院本身就是执行规范的地方。如果她遵循规范设计的话，我会骂她吗？”
“不遵守规范？周雪可是建筑大学毕业的研究生，她能不知道遵守规范？就算她设计的时候有哪个地方不符合规范，你提点一下就是了，至于动不动就骂吗？无非是不遵守你们的‘规范’，想有一些创新，打破了你们的认知模式，让你们接受不了，碍了你的眼罢了！”许朵反驳道。
“什么时期就该做什么事，她一个新人，初来乍到就该好好画图，好好学习，做什么创新？前辈的经验学习了吗？前辈们总结的设计流程了解了吗？什么都没有！还创什么新？”听许朵说到这里，胡灵华也不在保持人前一贯的温柔摸样，声音开始拔高的反问道。
此时，许朵和胡灵华两人争论的已经不仅仅是周雪的问题，而是公司目前在改制过程中面临的一个问题。公司改制时，不拘一格的使用了大量的新人，这样的做法，也在公司内部形成了两种不太明显的思潮。
一种是守旧派，也就是胡灵华这种，这么多年来按部就班的工作方式，让他们有了一套自己的规则，什么年龄段该干什么事，就是他们习以为常的规则之一。自从公司启用了这批新人后，守旧派总是觉得这批新人办事不按规矩，毫无章程，因此对他们的做法自然十分不认同。
另一种就是以这批新人为代表的创新派，他们对守旧派的墨守成规很是不满意，认为那些条条框框对他们是一种束缚，所以在做设计的时候，除了遵守相关的国家规范和行业标准外，往往对守旧派的规则嗤之以鼻。
当然，两者不是绝对的对立状态，毕竟设计需要创新，也需要经验，所以双方也需要相互借鉴，相互支持。但两种思潮之间的碰撞却不可避免，并且随着许朵这批新人的上位，开始愈演愈烈。