到周德华的，所以就让她下午上班的时候带过来面试。
这午休时间正好可以让周德华去问问周德强有没有人，有就一起面试再决定聘请谁好了。
周德华在午饭的时候这么一问，周德强说还真的有找到一位，就是村里五服内的五叔木匠周炳坤的儿子周冠明。
正好学管理方面的专业，还是大学生今年就可以拿毕业证书了，都已经在区里的厂子实习一年多了，刚好想着妈妈身子不好，回来找工作呢。
周德华这么一听，就更偏向于周冠明啦。
怎么说他也是周德华的小堂弟呢，虽然不是与周德强那种真的亲堂兄弟，但是也是五服内唯一的一个堂弟了，而且更重要的是专业对口啊，有经验啊。
不过由于和李爱红说好面试一下她弟弟，就打算让他们公平竞争，不然还真的不好处理啊。
最后，公平起见，两人是一起接受周德华的面试的，虽说李卫东是有准备而来的，但是毕竟不是管理专业的，他是偏向市场营销专业，所以就在管理方面比周冠明的差很多。
毫无疑问的，最后周冠明获得了主管这一个职位，而李卫东虽然没有被选上，但是周德华也把他留了下来，让他继续干对口专业工作销售顾问。
虽然现在的作坊规模太小，也不需要销售人员去做大面积推广。
但是为了日后作坊扩大规模的发展，其实也可以先培养员工。
让他暂时去镇附近的村子跑跑，看看有没有小卖部或者商店需要批发零售。
当然了，价格上优惠是有，统一零售价，批发优惠是打个九折，而且还得一次性进货500瓶以前才有的价格。
其实这对于一些农村的店来说已经算是比较大的批发量了，不过周德华认为自家的酱料不缺市场，所以才这么要求的。
具体的操作就让李卫东去操作了，毕竟周德华给了要求和标准他了，其他的都让李卫东去想了，最后和周冠明商量好，再拍板就行，如果是解决不了的问题再找周德华就可以了。
毕竟如果什么事情都需要周德华拍板的话，会让员工失去了信心，周德华也不愿意事事都需要他下决定，多浪费时间和金钱啊。
毕竟他花钱请人回来的主要原因就是为了减少工作量的啊。
在面试完后，周德华就让两位去观察一下作坊的运行情况，有什么想法和问题都可以提出，在临下班的之前，周德华就让大家提前结束一天的工作，开了一个小会议，把周冠明和
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