照你们的框架要求完成了控制方面的程序组，再作修改留出进行改进的接口什么的就麻烦了。”
“你这是什么意思？”史达临一惊。
“你的那个框架我已经全部熟悉完了，连任务分配也都按照我在公司里的那套程序的基本方法做好了，明天一早任务发布出去，按照那帮人的效率，估计2到3天，基本控制程序就好了。”
这可是难以置信的效率，史达临颇为惊诧地看着吕振羽，说：“怎么会那么快？”
“这就是激励机制的奥妙了。派到我那里的程序员多数都是你以前的手下吧，他们技术扎实，而且又吃苦耐劳，在我的实验室这些日子，他们拿得月薪都是最高的。而且，按照任务来进行工作已经有了很好的习惯。虽然在这里，我不可能发奖金给他们，但是积分激励还是很有用。”
“月薪？我没听说派出去的这些人可以拿钱啊？”
“你们的规定是因为你们除了能给他们一些生活补贴之外，没有那个预算。说实话，你们发的那些生活补贴，在上海生活还是有困难的，要不是他们都住在一起降低生活成本，大概还真的很容易出问题。但是在我的实验室，不管以什么名义来的，只要完成工作，就能按照任务积分拿薪水，这是规定。我不能以任何形式压榨为公司做出贡献的人，即使他们名义上是来接受培训的。”吕振羽说，“这个事情我通过常将军的副官请示过，常将军没有反对。他们的收入扣除了事先约定的培训费之后我都发给他们了，你可以自己去问。”
史达临皱着眉头，稍稍有点忧虑。他主要是从安全的角度来考虑，自己手下的那些人无论如何都是士兵和士官，还有小部分已经晋升军官。军人们的待遇虽然不高，但这些技术人员有额外的技术补贴，算起来也不算低，最重要的是，大家虽然待遇都不太高，至少一碗水端平，也就没什么事端了。但要是这些外出培训人员在培训期间和留下来的人在待遇上一下子拉开了，哪怕只有短短几个月，那也是很严重的问题。难免会有一小部分人心里有些什么想法，虽然未必会转化为什么行动，但好歹也是个安全隐患。
“我知道了，这件事情我会去调查的。……至于程序的设计要求，相信你已经有所了解了，这个只是个用于评估的系统，不用非常完善，反正到时候真的牵涉到建设安装的时候估计还要找你。”
吕振羽点了点头，说：“好的，明天上午的简报会上我会给你一份我的工作计划。”
吕振羽作为这个项目的主要技术主官
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