现阶段秦雨瑶动用现金流沉淀，补充运营资金的不足，是没有问题的。
现在他们即便运营成本增加不少，但直接从供应商那里拿货，没有文江集团当中加价，毛利润率提升不少。而随着各种营销宣传、运营活动立竿见影的刺激，销售流水拉上来，门店亏损也是肉眼可见的缩减下来，预计五月份就能实现扭亏为盈。
孙宸还是太年轻了，并没有具备掌握一家初创企业的能力，但他参与金牛商业的创办，做了四五个月的门店管理，这一套流程却是做熟了。
当然，年后这段时间的煎熬，也令他变得没那么野心勃勃，能沉下心来专注做门店管理，却是胜任的。
友惠没有条件搞金牛那样的兼职体系，秦雨瑶就紧急从社会上招聘了一批具有较高学历、年轻的储备店长。
一方面是为新一轮的扩张进行人员储备，另一方面也确实是给原先的兼职店长减负，让这些兼职店长们有时间完成最后的学业冲刺，能顺利从各院校毕业，缓解了孙宸跟原先兼职店长们的尖锐矛盾。
不管怎么说，这一批人也是韩桐带出来的，早初在金牛商业就是作为储备店长培养，能力及基础素质都摆在那里。
消弥有可能爆发的辞职潮，将这些人继续挽留下来，对友惠将来的发展也至关重要。
总之，半个月的时间，友惠一度叫人焦头烂额的局面，经秦雨瑶素手轻轻一拔，就步入了正轨；这也是令大家不得不真正重视秦雨瑶的管理才能。
钟哲峰作为炜盛太子爷，自己创业，也没有办法从炜盛国际直接拉成熟的管理人才相助。
一方面在实践中证明了自己能力的那些人，在炜盛国际都有相应的地位，也有对等其地位的收入跟业务线；就算要开展新业务，他们也应该是在炜盛国际的大盘子里做事——毕竟没有谁天生是钟家的奴才。
另一方面，钟哲峰创业是想证明自己的能力，这决定了他还是要自己去挖掘、培养人才。
钟哲峰这才在刚回海阳时找到薛嵩，请他推荐经理人选。
而薛嵩创办喜润，说实话他手底下陪着吃喝玩乐，或者争强斗狠撑场面，或走歪门邪路的角色不少，真正具有管理才能的还真没有几个。
喜润早初也是靠胡强打拼做起来；秦雨瑶才能在胡强进去之后，坐上运营部经理的位子。
秦雨瑶被薛嵩推荐负责星速网联的筹办、运营，主要还是照韩桐最初提供的策划方案按部就班的去落实，表现只能算中规中矩
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