现在一下子为她花这么一大笔钱，是个人知道了，都觉得里面有蹊跷。
从端木海、王鹏的眼神，秦佳颖就能看出来，他们的脑海里已经浮现出多种奇怪的想法了。
主要还是苏澄太直白了，秦佳颖觉得不太好意思。
紧接着。
苏澄把话题转移到了别的地方。
“海总，另外有一个事情，我忘了告诉你。”
苏澄猛地一拍脑袋，差点忘了刚刚秦佳颖告诉他的事情。
“苏总您说。”
“我刚刚跟佳颖商量过了，她提出了一份国企转私企以后，员工改制的问题，我们可能要进行招募新员工，裁掉一部分老员工，你是怎么想的呢？”
这个问题就算秦佳颖没提出来，苏澄也会提出来。
国企是有编制的，但一般这种场景下，喜欢摆烂的人比职场更加严重。
他们以为考上编制，进入单位参加工作以后，就算是拿到了一辈子的铁饭碗。
可除了那些积极进取，力求上进的新员工以外，其他老员工的积极性是大打折扣的。
新员工疯狂干活儿，老员工疯狂摆烂，前者的积极性就会慢慢地被打消，加入老员工的摆烂队伍。
这个问题的严重性，其实是摆在前几位的，对于企业的发展，是一个非常大的障碍。
别看现在已经签了合同，但后续苏澄还没打钱呢，端木海还得跟他协商。
不然的话，搞一笔烂账，端木海也没法儿交代。
苏澄简单解释了一下秦佳颖的改制构想。
和世界百强企业一样，实行KPI制度、末尾淘汰制。
喜欢摆烂的，直接爬。
积极上进的员工，有更多的晋升机会。
这个改制不仅仅实施在光威机械的领导层、办公室文员，而且还要实施在技术工人、普通工人身上。
国企不是慈善单位，私企更不可能做慈善。
苏澄倒也不是想搞的多么苛刻，拼命的压榨所有人，只是想把那些混吃等死的人踢出去。
“海总，这事儿您觉得呢？”
端木海皱了皱眉头。
国企改制，很多人的编制确实是一个问题。
他老早就思考过这个问题，也有相应的处理方案。
“苏总，这个您不用担心，到时候我会安排。”
“愿意留的就留，不愿意留的我调去别的地方，至于编制
…。。