个休闲区，配备咖啡机、冰箱、微波炉和沙发，让员工在工作间隙可以放松休息。六楼的管理层办公室要用玻璃隔断，既保证私密性，又保持通透感。会议室要配备高清投影仪、视频会议系统和智能白板，满足各种会议需求。
装修持续了两个月。陈让几乎每天都会去现场查看进度，戴着安全帽，踩着满是灰尘的地板，在施工声中跟设计师沟通细节，跟施工队确认工期。他发现空调的出风口位置不太理想，会让坐在前排的人直吹冷风，就让施工队改了管道走向。他发现会议室的插座数量不够，每个座位旁至少要有一个电源接口和一个USB接口，就让电工加了十几个插座。他发现茶水间的水槽太浅，洗杯子时水会溅出来，就让施工队换了一个更深的水槽。
与此同时，他开始组建团队。他从瑞麟集团内部抽调了一批骨干员工，又通过猎头和招聘网站从外部招聘了一批有经验的科技人才。
研发团队由一位从硅谷回来的AI专家带队。那人叫赵明远，三十六岁，斯坦福大学计算机博士，曾在谷歌和微软工作过八年，参与过多个大型AI项目的研发。陈让通过一个朋友介绍认识了他，两人在一家咖啡馆里聊了整整一个下午。陈让给他讲了元启科技的愿景和规划，讲了瑞麟集团的资源和优势，讲了他对这个项目的信心和决心。赵明远听完后，沉默了片刻，然后说了一句话：“我跟你干。”
产品团队由一位曾在BAT工作过的产品经理负责。那人叫孙婷，三十二岁，毕业于浙江大学计算机系，在阿里巴巴工作过五年，参与过淘宝和天猫多个核心产品的设计和迭代。她是陈让在行业会议上认识的，两人交换了名片，后来又在微信上聊过几次。陈让约她吃了一顿饭，在饭桌上给她展示了元启科技的产品规划和路线图。孙婷看着那些文档，眼睛越来越亮，最后放下筷子，说：“这个项目很有意思。我加入。”
市场团队由一位在科技媒体圈有广泛人脉的PR总监领导。那人叫周磊，三十九岁，曾在几家知名的科技媒体担任过主编和副总编，认识大半个科技圈的记者和自媒体人。他是陈让通过猎头找到的，两人见了一次面，陈让给他看了元启科技的品牌策划方案和传播策略。周磊看完后，点了点头，说：“方案做得不错。但执行层面还需要细化。我加入后，会帮你把这些方案落地。”
沈确没有过多干预他的决策，只是偶尔给出一些建议。有一次，陈让在面试一个技术总监候选人时，有些犹豫不决。那个人技术能力很强，但性格比较强势，陈让担心他
…。。