想的更高，也意味着汇报的难度更大——财务部的人，只认数字。
“林总监，关于预算框架，我们目前还在初步测算阶段，还没有形成最终的数字。但我可以提供一个参考范围：同类品牌升级项目的行业平均水平，通常在八百万到一千五百万之间，具体取决于升级的范围和深度。我们的方案，如果分阶段实施，第一阶段的预算预计在三百万到五百万之间。至于投资回报周期，根据行业案例，品牌升级的效果通常需要六到十二个月才能体现在销售数据上，但品牌资产的提升，是一个长期的过程。”
林总监没有追问，只是在本子上记了几笔。
沈确这时开口了，语气平淡：“陈助理，你觉得这个方案，最大的风险在哪里？”
陈让沉默了两秒。这个问题，他预料到了，也准备了答案。
“最大的风险，不在于概念本身，而在于执行的连贯性和一致性。”他缓缓说道，“‘呼吸感’是一个很抽象的概念，要把它落实到每一个产品、每一家门店、每一句文案里，需要整个团队对这个概念有深刻的理解和认同，并且在执行过程中始终保持一致。如果执行不到位，‘呼吸感’就可能沦为一句空洞的口号，反而会透支消费者的信任。”
沈确看着他，没有说话。会议室里安静了几秒。
“还有问题吗？”沈确的目光扫过在座的人。
方旭摇了摇头。周敏也摇了摇头。林总监没有说话。
“好。”沈确站起身，“方案方向我认可了。陈让，你在一周内，提交一份完整的实施方案，包括具体的预算、时间表和团队配置。有问题吗？”
“没有。”陈让回答。
“散会。”
沈确率先走出会议室。方旭和周敏也起身离开。林总监在经过陈让身边时，看了他一眼，没有说什么，然后也走了出去。
会议室里只剩下陈让和林薇。
林薇长长地呼出一口气，整个人像泄了气的皮球一样瘫在椅子上：“吓死我了……那个财务总监的眼神好可怕……”
陈让没有回答。他站在会议桌前，看着投影幕布上那张写着“呼吸感”的幻灯片，心里没有太多轻松，更多的是一种沉甸甸的压力。
方向认可了。但真正的考验，才刚刚开始。
一周之内，他要提交一份完整的实施方案。预算、时间表、团队配置，每一个环节都不能出错。
他关掉投影，拔下U盘，对林薇说：“走吧。还有很多
…。。