确的阴谋。而沈确，似乎对此并不知情，或者……知情但另有安排？
沈确。想到这个名字，陈让心里有些复杂。是她将他从绝境中拉出来，给了他机会和平台，但也将他推入了一个更危险的漩涡。她信任他，重用他，但也毫不犹豫地在他根基未稳时，要将他调离实权岗位，去担任一个前途未卜的“特别助理”。现在，又发现她安排的“暂代总监”，很可能是个内鬼。
她到底是个怎样的执棋者？是算无遗策，还是也被蒙在鼓里？她对自己的“重用”，有多少是真心，多少是利用？
陈让没有答案。他只知道，自己现在不能完全依赖沈确，也不能完全信任任何人。他必须依靠自己，利用手里的筹码，杀出一条生路。
第二天，陈让像往常一样去上班。他刻意起晚了一些，到公司时已经九点多。办公区里人们都在忙碌，看到他，依旧投来复杂的目光，但似乎比前几天少了一些探究，多了几分“尘埃落定”的意味——大概都认为他即将调走，不再具有直接的威胁了。
他走进办公室，关上门。桌上没有新的紧急文件。他打开电脑，邮箱里有几封未读邮件，其中一封是赵长河发来的，时间显示是昨晚十一点多。
他点开。邮件标题是“关于工作交接的几点想法”，内容不长，语气“恳切”：
「小陈，关于工作交接的事，我想了想，觉得你之前的提议很好，分步进行，确保平稳。我这几天也仔细研究了瑞麟项目的资料，感觉项目确实进入了最关键、最复杂的阶段，牵一发而动全身。为了对项目负责，也为了不辜负沈总和集团的信任，我考虑了一下，觉得在交接期间，我们可以成立一个临时的‘项目联合工作组’，由你和我共同担任组长，周慕云担任执行副组长。项目的重要决策，由我们三人小组协商，重大事项报沈总决定。日常执行，还是以周慕云和原项目团队为主。这样既能保证你对项目的把控，也能让我尽快熟悉情况，承担起责任。你觉得这个方案如何？如果可行，我们今天就开个小组会，把分工和机制明确下来。」
陈让看着这封邮件，嘴角勾起一丝冰冷的弧度。赵长河果然坐不住了。他之前“分步走”的提议被陈让用“风险报告”将了一军，现在又想出了“联合工作组”的新花样。名义上是“共同负责”、“协商决策”，实际上是想名正言顺地介入项目核心决策，分享权力，甚至可能利用“协商”机制来掣肘陈让，或者将责任分摊。而且，拉上周慕云，既显得“尊重”实际执行者，也有拉拢和分化项目
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